一、中心簡介

1）流程工業(yè)智能化中心簡介

流程工業(yè)智能化中心（Centrefor Smart Process Engineering）于2025年4月在大灣區(qū)大學(xué)成立，致力于開發(fā)和應(yīng)用先進的計算技術(shù)來建模和優(yōu)化復(fù)雜的多相過程。

通過整合創(chuàng)新的多尺度模擬與仿真和人工智能驅(qū)動方法，本中心旨在推進基礎(chǔ)理論、計算模型和仿真技術(shù)的發(fā)展；產(chǎn)生流程過程建模新理論與優(yōu)化領(lǐng)域前沿知識；開發(fā)低碳和智能制造技術(shù)、以及工業(yè)軟件與過程強化策略；通過學(xué)術(shù)、工業(yè)和國際合作培養(yǎng)高水平研究人員（包括博士后和博士生）。這些創(chuàng)新能顯著提高能源/過程效率、減少CO₂排放，對中國的關(guān)鍵工業(yè)（包括礦產(chǎn)、冶金、化工、建材、制藥與食品、納米技術(shù)與材料、能源與環(huán)境等領(lǐng)域）產(chǎn)生變革性影響。

本中心將通過以下五大目標(biāo)實現(xiàn)使命：（1）開發(fā)用于模擬流程工業(yè)過程中復(fù)雜顆粒/多相系統(tǒng)的新多尺度理論與技術(shù)；（2）創(chuàng)建用于高效過程建模與優(yōu)化的人工智能與數(shù)據(jù)驅(qū)動方法；（3）整合多尺度與AI/數(shù)據(jù)驅(qū)動方法并實現(xiàn)工業(yè)應(yīng)用；（4）提出解決流程工業(yè)的關(guān)鍵問題的解決方案；（5）建設(shè)世界級研究平臺，培養(yǎng)過程設(shè)計、控制與優(yōu)化領(lǐng)域的人才。

流程工業(yè)智能化中心預(yù)計將擁有100多名研究人員，包括30名教職人員、博士后研究員及研究生。

2）中心主任簡介

余艾冰是中國工程院外籍院士（2017）、澳大利亞科學(xué)院院士（2011）和澳大利亞技術(shù)科學(xué)與工程院院士（2004）,顆�？茖W(xué)與技術(shù)和過程工程領(lǐng)域的杰出科學(xué)家，主要研究方向包括顆粒填充、顆粒及多相流、計算機模擬與仿真等。作為項目負責(zé)人，他主持了60多項澳大利亞和中國科研基金項目，培養(yǎng)了50多名博士后和150多名博士研究生。至今已發(fā)表超過1300篇學(xué)術(shù)論文（其中900多篇發(fā)表于SCI國際學(xué)術(shù)期刊），其科研成果廣泛應(yīng)用于冶金、材料、化工和礦物加工工業(yè)。

現(xiàn)任Powder Technology和Granular Matter國際期刊的執(zhí)行編輯，曾任20多個國際學(xué)術(shù)期刊的編委。先后榮獲二十多項重要榮譽與獎項，包括澳大利亞“Federation Fellow”、“IanWarkCareer Medal”、澳紐化工Exxon Mobile Award、美國AICh EThomas BaronAward、日本APPIE Computational Granular Mechanics Award等。曾任新南威爾士大學(xué)杰出教授（Scientia Professor）和蒙納士大學(xué)杰出教授（SirJohn Monash Distinguished Professor）、副校長和蘇州校區(qū)校長，創(chuàng)建了一系列國家級研發(fā)機構(gòu)，包括澳大利亞功能納米材料研究中心、中澳礦冶材料聯(lián)合中心、計算顆粒技術(shù)研究中心、智慧過程設(shè)計與優(yōu)化研究中心和BHP-寶武-Monash低碳冶金研究中心。

二、招聘崗位

根據(jù)課題組發(fā)展需要，招聘特任研究員2名。

三、崗位職責(zé)

1.科研工作：開展研究，發(fā)表領(lǐng)域內(nèi)頂級會議及期刊論文；

2.項目工作：作為協(xié)助參與人和獨立申請人，積極申請國家級和省部級科研項目，負責(zé)項目的執(zhí)行和管理；

3.根據(jù)需要參與指導(dǎo)從事相關(guān)項目的研究生。

四、任職條件

1.具有相關(guān)工程領(lǐng)域（礦產(chǎn)、冶金、化工、建材、制藥與食品、納米技術(shù)與材料、能源與環(huán)境等領(lǐng)域）的博士學(xué)位,具備過程模擬與仿真領(lǐng)域的研究經(jīng)驗；

2.具備較好的研究能力和學(xué)術(shù)水平，發(fā)表過高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，有一定的學(xué)術(shù)成果積累；

3.具備良好的團隊合作精神和溝通能力，擁有獨立思考和解決問題的能力，能夠自主開展研究工作；

4.年齡不超過40周歲，身體健康狀況良好，能夠適應(yīng)科研工作的要求；

5.遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范和單位的規(guī)章制度，沒有違反學(xué)術(shù)誠信行為的記錄。

五、薪酬待遇

1.聘期3年。特任研究員A類綜合年薪不低于35萬元，特任研究員B類綜合年薪不低于30萬元。根據(jù)科研工作業(yè)績表現(xiàn)，課題組提供相應(yīng)的科研績效獎勵。

2.除綜合年薪外，學(xué)校高標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險和住房公積金，發(fā)放租房補貼。

3.提供工作開展所需科研條件及學(xué)術(shù)交流機會。

4.支持申報東莞市有關(guān)人才項目。

5.工作地點松山湖科學(xué)城，享受帶薪年假、健康體檢和校內(nèi)餐廳等福利待遇，學(xué)校按屬地政策協(xié)助解決子女入園入學(xué)。

6.聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀將積極推薦申請校內(nèi)相關(guān)崗位。

六、應(yīng)聘方式

請將以下材料電子版整合成一個PDF文件，以“姓名+SPE+申請職位+碩博英才網(wǎng)”命名，發(fā)至SPE-Admin@gbu.edu.cn。

1.個人完整簡歷：本科起至今連續(xù)的教育和工作經(jīng)歷，包含詳細的科研成果、教育教學(xué)成績、獲獎情況等，附學(xué)歷學(xué)位證明掃描件；

2.代表性研究成果：不超過3篇論文的全文、封面及目錄，主要專著的封面、目錄及摘要，專利、科研項目、獎勵情況的證明掃描件；

3.相關(guān)領(lǐng)域推薦人聯(lián)系方式：提供3位推薦人的姓名職務(wù)、工作單位和聯(lián)系郵箱，學(xué)校根據(jù)需要邀請推薦（申請人請勿自行發(fā)送推薦信）。

招聘長期有效，招滿即止。

原文出處：

https://www.gbu.edu.cn/detail/article/1450