為深入推進新時代人才強校戰(zhàn)略，促進學校教學科研事業(yè)高質量發(fā)展，隴東學院擬招募高校退休教師作為“銀齡教師”，現(xiàn)將2025年公開招募有關事項公告如下：

一、招募人員選聘條件

（一）基本條件

1.退休前曾承擔過雙一流建設高校教學科研工作的專業(yè)技術人員。

2.政治立場堅定，師德高尚、愛崗敬業(yè)、身心健康，熱愛教育事業(yè)。

3.已辦理退休手續(xù)，初聘年齡一般不超過65周歲，續(xù)聘年齡一般不超過68周歲，身體健康狀況良好。

4.聘期內原則上應全職在校工作。

（二）崗位條件

1.A類崗位（二級學院學術院長）

（1）原則上應具有正高級職稱及博士學位。

（2）熟悉高校教學、科研、學科發(fā)展規(guī)律及人才培養(yǎng)機制，具有一定的行政管理經(jīng)驗和團隊領導能力。

（3）具有較高的學術影響力�？蒲谐晒�突出，至少主持完成過國家級或重大行業(yè)科研項目。擔任過國內外學術組織重要職務，能推動學院學術合作與交流。

（4）曾任高校二級學院院長、副院長、系主任或類似學術管理職務者優(yōu)先。

（5）經(jīng)學校認定與上述條件相當?shù)钠渌麠l件。

2.B類崗位（學術骨干）

（1）原則上應具有正高級職稱。

（2）具有較高的學術造詣，能夠把握學科發(fā)展方向，引領學術前沿，有較強的科學研究或技術開發(fā)能力。

（3）科研成果突出，至少主持完成過國家級或重大行業(yè)科研項目。

（4）經(jīng)學校認定與上述條件相當?shù)钠渌麠l件。

3.C類崗位（教學骨干）

（1）原則上應具有正高級職稱。

（2）至少獲得過省級及以上教學獎項，且主持過課程建設類項目。

（3）經(jīng)學校認定與上述條件相當?shù)钠渌麠l件。

二、待遇及保障措施

（一）待遇保障

1.“銀齡教師”實行年薪制，分A、B、C類崗位，詳見下表：

待遇明細表（請點擊鏈接查看詳情）

特別優(yōu)秀的可“一事一議”，簽訂聘用合同。薪酬的60%按12個月逐月發(fā)放，考核合格后發(fā)放其余40%。

2.“銀齡教師”在聘期內以我校為第一單位完成的教學科研成果，按照學校獎勵辦法進行獎勵。

（二）醫(yī)療保障

學校每年為“銀齡教師”購買意外傷害險。聘期內因病因傷發(fā)生醫(yī)療費用，按本人醫(yī)療關系和有關規(guī)定辦理；聘期內生病或受傷的教師，參照學校相關制度，給予探望慰問等待遇。

（三）生活保障

學校為聘期內的“銀齡教師”免費提供過渡住房，配備必要的生活設施；學院提供必要的教學科研和辦公條件，做好日常服務工作。

（四）其他保障

學校負責報銷“銀齡教師”從派出學校所在地到我校往返的交通費用（每年2次）。因公出差按照學校差旅費管理辦法報銷。

三、崗位職責

1.A類崗位（二級學院學術院長）

（1）主導制定或優(yōu)化學院學科發(fā)展規(guī)劃，凝練特色優(yōu)勢研究方向，指導資源合理配置，提升學科整體競爭力和影響力。

（2）依托自身在聘期內獲批或主持的國家級或重大行業(yè)科研項目，吸納并重點培養(yǎng)有學術潛力的教師加入團隊，深度參與項目全流程，重點提升科研團隊建設能力。

（3）牽頭組織承辦有影響力的國內外學術會議，邀請國內外知名學者來校交流，提升學院學術聲譽和青年教師學術視野。

（4）參與指導青年教師科學研究、項目申報、論文撰寫、團隊建設。引薦青年教師加入國內外高水平學術組織、參加國內外高水平學術會議，拓展青年教師學術資源。

（5）協(xié)助引進高層次人才，助推學院教師隊伍建設。

（6）完成聘任協(xié)議約定的其它工作任務。

2.B類崗位（學術骨干）

（1）擔任青年教師“學術導師”，指導青年教師開展科學研究，組建或者指導至少1個科研團隊，采取課題指導、項目爭取等方式提供支持與幫助；指導教師或團隊申報省部級及以上科研項目或獎項，重在提升青年教師科研能力。

（2）依托自身在聘期內主持的國家級或重大行業(yè)科研項目，吸納并重點培養(yǎng)有學術潛力的教師加入團隊，深度參與項目全流程，重點提升科研團隊建設能力。

（3）參與指導學院學科及專業(yè)建設，對學科發(fā)展規(guī)劃、學位點申報、省部級重點實驗室申報、本科教育教學審核評估、師范專業(yè)認證、工程教育專業(yè)認證等予以指導。

（4）積極促進學術交流。組織開展面向全校的學術講座（報告）。邀請領域內知名專家學者來校交流。引薦青年教師加入國內外高水平學術組織、專業(yè)委員會，參加國內外高水平學術會議，拓寬學術資源。

（5）完成所在學院規(guī)定的其他相關工作。

3.C類崗位（教學骨干）

（1）擔任青年教師“教學導師”，指導青年教師開展教學研究，改進教學方法，提升教學能力。組建或者指導至少1個教學團隊，采取教學指導、課題指導、項目爭取等方式提供支持與幫助。

（2）參與指導學院學科及專業(yè)建設，對學科發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)申報、本科教育教學審核評估、師范專業(yè)認證、工程教育專業(yè)認證等予以指導。

（3）每月組織不少于1次的集體備課、示范課、教學反思會等教研活動。

（4）結合學院當前課程痛點（如產(chǎn)教融合不夠等問題），主持制定改進方案并推動試點；指導團隊申報校級以上教學競賽，力爭獲省級獎項1項。

（5）指導教師凝練教學成果，建設一批特色教材、一流課程、教學案例庫等。指導教師或團隊申報省部級及以上教學項目或獎項。

（6）完成所在學院規(guī)定的其他相關工作。

所在學院根據(jù)“銀齡教師”類別進一步明細崗位職責的具體內容及成效，在協(xié)議中注明。

四、招募專業(yè)及計劃

崗位明細表（請點擊鏈接查看詳情）

五、應聘方式

請應聘人員根據(jù)將以下材料打包發(fā)送至renshike8658630@163.com，郵件主題及打包材料統(tǒng)一命名為：“姓名+“銀齡教師”＋專業(yè)+碩博英才網(wǎng)”。

（一）《隴東學院“銀齡教師”應聘申請表》電子版（見附件）。

（二）個人自薦材料。

（三）學歷、學位證書及專業(yè)技術職稱資格證原件掃描件。

（四）退休證或退休證明原件掃描件。

六、選聘程序

（一）考核應聘工作由各學院組織，對應聘人員學術背景、科研成果、教學能力和崗位勝任能力等考核指標進行綜合評判。具體時間及考核方式由學院確定。

（二）由招聘學院負責對擬聘人員按照規(guī)定和程序進行思想政治表現(xiàn)、師德師風表現(xiàn)審查和人事檔案審核，對審查審核不符合條件者不予聘用。對有師德失范行為的實行“一票否決”。

（三）學院考核通過的“銀齡教師”，由人事處統(tǒng)一提交學校會議研究。

七、聘用

經(jīng)學校同意擬聘的“銀齡教師”，學校按照程序公示、統(tǒng)一組織體檢、簽訂聘用協(xié)議、兌現(xiàn)相應待遇。

附件：《隴東學院“銀齡”教師應聘申請表.docx》

原文出處：

https://www.ldxy.edu.cn/2025/0630/c761a59559/page.htm