宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)江蘇省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案、獨(dú)立設(shè)置的全日制專(zhuān)科高等職業(yè)院校。學(xué)校開(kāi)設(shè)機(jī)電一體化技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)、汽車(chē)檢測(cè)與維修技術(shù)、大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理等28個(gè)專(zhuān)業(yè)。學(xué)校先后獲得全國(guó)機(jī)械行業(yè)職業(yè)技能鑒定先進(jìn)單位、江蘇省國(guó)防教育示范基地、宿遷市文明單位、宿遷市依法治校示范校等榮譽(yù)。現(xiàn)因?qū)W院事業(yè)發(fā)展需要，面向社會(huì)誠(chéng)聘英才。

一、基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良記錄，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，熱愛(ài)教育事業(yè)。

2.專(zhuān)業(yè)對(duì)口，有事業(yè)心和責(zé)任心，適應(yīng)崗位，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。

3.身心健康，能勝任崗位需求。

二、崗位及要求

序號(hào)	崗位	專(zhuān)業(yè)要求	人數(shù)	崗位條件	備注
1	教師崗	機(jī)器人工程、智能制造工程、工業(yè)機(jī)器人技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)	2	研究生學(xué)歷、能承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課程理實(shí)一體化教學(xué)；具有高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、具備發(fā)那科、ABB等主流機(jī)器人產(chǎn)品的編程、使用和應(yīng)用能力。	如有企業(yè)三年以上本專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷，可放寬至全日制本科。
2	教師崗	新能源汽車(chē)工程技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)	2	研究生學(xué)歷、能承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課程理實(shí)一體化教學(xué)；具有高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、具備新能源汽車(chē)的故障診斷、維修和保養(yǎng)能力。	如有企業(yè)三年以上本專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷，可放寬至全日制本科。
3	教師崗	‌無(wú)人機(jī)工程、無(wú)人機(jī)系統(tǒng)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)	2	研究生學(xué)歷、能承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課程理實(shí)一體化教學(xué)；具有無(wú)人機(jī)駕駛員資格證書(shū)、具備無(wú)人機(jī)操作和維護(hù)能力。‌	如有企業(yè)三年以上本專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷，可放寬至全日制本科。
4	教師崗	智能控制技術(shù)、控制科學(xué)與工程、檢測(cè)技術(shù)與自動(dòng)化裝置等相關(guān)專(zhuān)業(yè)	2	研究生學(xué)歷、能承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課程理實(shí)一體化教學(xué)；具有高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、具備PLC編程與調(diào)試、運(yùn)動(dòng)控制相關(guān)技術(shù)能力。	如有企業(yè)三年以上本專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷，可放寬至全日制本科。
5	教師崗	中醫(yī)康復(fù)治療技術(shù)	1	碩士研究生
6	教師崗	酒店管理	1	碩士研究生
7	教師崗	工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)	1	碩士或雙一流本科及以上
8	教師崗	網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)	1	碩士或雙一流本科及以上
9	教師崗	電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)	1	碩士（或副教授）有下列條件之一優(yōu)先聘用： 1、有產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；2、參加過(guò)國(guó)家級(jí)大賽；3、有電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)歷。
10	教師崗	會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理	1	碩士（或副教授） （專(zhuān)業(yè)技能要求：熟練操作Excel、Python、用友等相關(guān)軟件；掌握財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析、具備數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)可視化等大數(shù)據(jù)處理技術(shù)）
11	教師崗	建筑裝飾工程技術(shù)、數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)	1	1.江蘇省高等職業(yè)院校技能大賽或江蘇技能狀元大賽一等獎(jiǎng)獲得者。 2.有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，主持或主要參與過(guò)真實(shí)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目五項(xiàng)以上，具備項(xiàng)目化教學(xué)的能力。 3.熟練掌握ps、cad、3dmax等設(shè)計(jì)類(lèi)軟件。 4.熟悉前沿的AIGC技術(shù)，能夠開(kāi)展相關(guān)實(shí)訓(xùn)教學(xué)。
12	教師崗	思政類(lèi)專(zhuān)業(yè)	2	碩士研究生以上學(xué)歷

三、工作職責(zé)

首聘期內(nèi)，應(yīng)聘教學(xué)崗位人員年度師德考核均合格，履行崗位基本職責(zé)，其中中級(jí)職稱(chēng)完成下列成果中的3項(xiàng)及以上考核結(jié)果為優(yōu)秀，完成2項(xiàng)考核結(jié)果為良好，完成1項(xiàng)考核結(jié)果為合格，其余為不合格。

（1）獲得校級(jí)及以上科研成果三等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)；

（2）主持市廳級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；

（3）發(fā)表中文核心期刊論文2篇及以上，或獲得授權(quán)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)；

（4）參與企業(yè)重要?jiǎng)?chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)、重要工程建設(shè)項(xiàng)目，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，年平均到帳經(jīng)費(fèi)不低于10萬(wàn)元；

（5）主持獲得教學(xué)成果獎(jiǎng)校級(jí)二等獎(jiǎng)及以上，或參與省級(jí)及以上精品課程，或參編省級(jí)及以上規(guī)劃教材，或獲得省級(jí)教學(xué)能力大賽、微課教學(xué)比賽三等獎(jiǎng)及以上，或獲批校級(jí)及以上教學(xué)名師，或指導(dǎo)學(xué)生獲得技能大賽、挑戰(zhàn)杯、互聯(lián)網(wǎng)+大賽省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上，或擔(dān)任專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人。

四、薪酬福利

1.高層次人才（領(lǐng)軍人才、拔尖人才、技能大師）待遇由學(xué)校面議確定，原則上不低于宿遷市同等層次人才工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，并提供一套二居室租住房。

2.碩士研究生，或第一學(xué)歷為本科、在企業(yè)工作5年以上的技師，或行業(yè)企業(yè)的能工巧匠，或省級(jí)以上技能大賽一等獎(jiǎng)以上獲得者，聘用3年內(nèi)按本校中級(jí)職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于江蘇省事業(yè)單位工作人員基本工資）兌現(xiàn)待遇，繳納“五險(xiǎn)一金”，并提供單間公寓租住；如第4年仍未能取得中級(jí)職稱(chēng)的，則按助教標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇。

3.本科生。實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，期滿后按初定職稱(chēng)兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

4.聘用人員享受宿遷市人才購(gòu)房補(bǔ)貼政策（俗稱(chēng)“購(gòu)房券”），目前標(biāo)準(zhǔn)為：博士30萬(wàn)元、碩士15萬(wàn)元、“雙一流”本科10萬(wàn)元、普通高校本科5萬(wàn)元。

五、應(yīng)聘流程

1.提交材料

有意應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等材料（附個(gè)人近期免冠照片）電子掃描后打包壓縮發(fā)送至人事處郵箱：zdjsxy@126.com(郵件主題請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位+本人姓名+學(xué)位+所學(xué)專(zhuān)業(yè)+手機(jī)號(hào)碼+碩博英才網(wǎng)m.get-free-games.com”命名。

2.考試方式及程序

應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則均作為放棄應(yīng)聘處理。

（1）本次招聘崗位采用筆試+技能測(cè)試+面試的方式考核。

①通過(guò)報(bào)名資格審查的人員全部參加筆試，筆試具體時(shí)間另行通知。筆試辦法由學(xué)校制定，主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，不指定大綱和教材。筆試合格線為60分（滿分100分）。在筆試合格者中，根據(jù)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃1:3的比例，確定參加技能測(cè)試和面試的人員，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定人選。筆試結(jié)束后的1個(gè)工作日內(nèi)，進(jìn)入技能測(cè)試和面試的人員將在江蘇澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://www.zdct.cn/rsc/）進(jìn)行公布。

②技能測(cè)試辦法由學(xué)校制定，主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的水平和能力。實(shí)踐合格線為60分（滿分100分），成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

③面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想品德、專(zhuān)業(yè)理論水平、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及儀態(tài)舉止等。面試合格線為60分（滿分100分），成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

④報(bào)考崗位最終成績(jī)計(jì)算方法：最終成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×20%。總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同者，以技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高者排名在前。

3.體檢、心理測(cè)試及考察

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在各單項(xiàng)考試（測(cè)試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員及心理測(cè)試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；心理測(cè)試由學(xué)校心理中心組織實(shí)施。

對(duì)體檢及心理測(cè)試合格的人員由學(xué)校組織考察，并根據(jù)體檢、心理測(cè)試及考察的結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人選名單將在學(xué)校網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位名稱(chēng)、擬聘用人選姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、現(xiàn)工作單位或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

因應(yīng)聘人員體檢、心理測(cè)試及考察不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)，由學(xué)校決定一次性遞補(bǔ)。

六、聘用

通過(guò)應(yīng)聘流程人員，學(xué)校與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期）。

屬于下列情況之一者，學(xué)校取消聘用資格：

1.無(wú)工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，15個(gè)工作日內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同者；

2.在職人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，30個(gè)工作日內(nèi)提供不了與原單位解除關(guān)系證明者。

七、招聘政策咨詢(xún)

宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢(xún)。

招聘政策咨詢(xún)電話：18360180157（來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在碩博英才網(wǎng)m.get-free-games.com看到的招聘信息）

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:00-11:00，下午14:00-17:00

聯(lián)系人：趙老師

聯(lián)系地址：江蘇省宿遷市湖濱新區(qū)學(xué)成路66號(hào)

原文出處：

http://www.zdct.cn/rsc/info/1152/1232.htm