成都理工大學物理學院2025年引進人才公告（長期有效）
為全面實施人才強校升級行動計劃，建設高素質專業(yè)化師資隊伍，加強人才培養(yǎng)、科學研究和學科專業(yè)建設，我院面向海內外誠聘達到《成都理工大學珠峰引才計劃實施辦法》（見附件1）規(guī)定引才條件的各類珠峰人才，包括：
領軍人才（A1）：杰青、長江、國家高層次人才；
拔尖人才（A2）：優(yōu)青、青年長江等四青人才；
骨干人才（B1,B2）：省部級高層次人才入選者；
學科專業(yè)后備人才（C1,C2）：國內外一流高校博士與博士后。
歡迎大家來函、來電或到訪學校問詢相關事宜，或使用GoogleChrome瀏覽器訪問學校人事處網站并直接提交應聘申請。（https://hr.cdut.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/home）
招聘公告長期有效，物理學院的招聘聯(lián)系方式如下：
聯(lián)系人：田老師：18382243037；溫老師：15208462169（來電時請說明是在碩博英才網m.get-free-games.com看到的招聘信息）
電子郵箱：phys@cdut.edu.cn（郵件主題標明為“姓名+應聘崗位+碩博英才網m.get-free-games.com”）
通訊地址：成都市成華區(qū)二仙橋東三路1號
成都理工大學物理學院人才招聘計劃
| 人才類型層次 | 引才數量 | 配套政策、考核要求參見附錄1 | 學歷、學科、專業(yè)條件(含學科專業(yè)代碼) | 成果要求、其他要求 |
| 拔尖人才（A2） | 不限 | 面議或電話咨詢 | 學歷要求：獲得博士學位。 學科要求：與物理相關。 |
中國青年科技獎獲得者；“國家海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者；“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才；“長學者獎勵計劃”青年項目入選者；國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者；國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金（海外）項目獲得者；教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎科學技術類自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎論文獎、研究報告獎、普及獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；其他國內外相當層次人才。 |
| 骨干人才（B1） | 不限 | 參見附錄1 | 同上 | 省級學術和技術帶頭人；省部級科學技術進步獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；省級教學成果獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；省級青年科技獎獲得者；省級教學名師；省級高層次人才支持計劃創(chuàng)新領軍項目入選者；其他國內外相當層次人才。 |
| 骨干人才（B2） | 不限 | 參見附錄1 | 同上 | 省部級科學技術進步獎二等獎獲得者（排名第1）；省級教學成果獎二等獎獲得者（排名第1）；省級優(yōu)秀專家或中青年專家；省級高層次人才支持計劃青年項目入選者；近五年取得A2級成果5項及以上人員；其他國內外相當層次人才。 |
| 學科專業(yè) 后備人才 （C1） | 不限 | 參見附錄1 | 同上 | 年齡原則上不超過35周歲，同時應滿足以下條件之一： 最新一輪“雙一流”建設高校及建設學科且最新一輪學科評估中評級為A-及以上的學科取得博士學位或博士后出站，且近五年取得A2級成果1項及以上人員；業(yè)內公認的（軟科或QS世界大學排名）全球排名前200的大學取得博士學位或博士后出站人員，其中國（境）外博士后工作時間應連續(xù)不少于12個月；具有博士學位且近五年取得A2級成果4項及以上人員。 |
| 學科專業(yè)后備人才 （C2） | 不限 | 參見附錄1 | 同上 | 年齡原則上不超過35周歲，同時應滿足以下條件之一： 最新一輪“雙一流”建設高校及建設學科取得博士學位或博士后出站人員；業(yè)內公認的（軟科或QS世界大學排名）全球排名前500的國（境）外大學取得博士學位或博士后出站人員，其中國（境）外博士后工作時間應連續(xù)不少于12個月；最新一輪學科評估中評級為B+及以上的學科取得博士學位人員；具有博士學位且近五年取得A2級成果2項及以上人員。 |
| 青年人才（D） | 不限 | 參見附錄1 | 同上 | 年齡原則上不超過32周歲，且在國內外大學或科研院所取得博士學位人員。 |
珠峰骨干人才、學科專業(yè)后備人才和青年人才根據其承擔的工作任務執(zhí)行相應年薪，工作任務按照聘期（3年）設定，安家費和科研啟動費在兩個聘期（6年）內發(fā)放。具體情況見下表：
| 類型層次 | 聘期工作任務 | 年薪（稅前，人民幣） | 兩個聘期配套待遇 | ||
| 項目類 | 成果類 | 安家費 （稅前，人民幣） | 科研啟動費 | ||
| 拔尖人才 （A2） | 采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務、薪酬及配套待遇等。 | ||||
| 骨干人才 （B1） | 1個A2級 | 3個A1+2個A2 | 40萬元 | 50萬元 | 50萬元 |
| 骨干人才 （B2） | 1個A2級 | 1個A1+2個A2 | 30萬元 | 30萬元 | 30萬元 |
| 學科專業(yè) 后備人才 （C1） | 1個A2級 | 2個A2+2個B1 | 30萬元 | 25萬元 | 25萬元 |
| 1個A2級 | 1個A2+2個B1 | 25萬元 | |||
| 學科專業(yè) 后備人才 （C2） | 1個A2級 | 2個B1+2個B2 | 20萬元 | 15萬元 | 15萬元 |
| 1個B1級 | 1個B1+2個B2 | 18萬元 | |||
| 青年人才 （D） | 1個B1+2個B2 （項目類和成果類之間可以互相沖抵和折算） | 16萬元 | 15萬元 | 7萬元 | |
附件【成理校發(fā)[2021]52號關于印發(fā)《成都理工大學科研項目、成果及社會服務分級認定方案（試行）》的通知.pdf】
附件【成理校教[2023]9號關于印發(fā)《成都理工大學教育教學類項目及成果分級認定辦法（試行）》的通知.pdf】
附件【成理校人[2022]27號_關于印發(fā)《成都理工大學珠峰引才計劃實施辦法》的通知.pdf】
原文出處：
https://cop.cdut.edu.cn/info/1637/5270.htm
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