一、項目簡介

為進一步完善科學基金人才資助體系，充分發(fā)揮科學基金引進和培養(yǎng)人才的功能，吸引更多海外優(yōu)秀青年人才回國（來華）工作，國家自然科學基金委員會（以下簡稱自然科學基金委）現(xiàn)啟動2025年新增批次優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）申報工作。

優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）旨在吸引和鼓勵在自然科學、工程技術(shù)等方面已取得較好成績的海外優(yōu)秀青年學者（含非華裔外籍人才）回國（來華）工作，自主選擇研究方向開展創(chuàng)新性研究，促進青年科學技術(shù)人才的快速成長，培養(yǎng)一批有望進入世界科技前沿的優(yōu)秀學術(shù)骨干，為科技強國建設(shè)貢獻力量。

二、申請條件

1.優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）的申請人應當具備以下條件：

（1）遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神；

（2）出生日期在1985年1月1日（含）以后；

（3）具有博士學位；

（4）研究方向主要為自然科學、工程技術(shù)等；

（5）在取得博士學位后至2025年9月15日前，一般應在海外知名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)等獲得正式教學或者科研職位，且具有連續(xù)36個月以上工作經(jīng)歷；在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的，可適當放寬工作年限要求（不適用于通過中外聯(lián)合培養(yǎng)方式取得海外博士學位的情況）。在海外工作期間，同時擁有境內(nèi)帶薪酬職位的申請人，其境內(nèi)帶薪酬職位的工作年限不計入海外工作年限；

（6）取得同行專家認可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

（7）申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2024年1月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。

2.限項要求

（1）執(zhí)行國家科技人才計劃統(tǒng)籌銜接的相關(guān)要求。同層次國家科技人才計劃只能承擔一項，不能逆層次申請。

（2）對于已申請2025年度上半年優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）的申請人，因時間節(jié)點原因?qū)е虏环�合當時申請條件、但符合新增批次申請條件的，可申請新增批次項目；其他申請人不得在新增批次重復提交申請。

（3）已申請2025年度其它同層次國家科技人才計劃的，不得在新增批次申請優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）。

三、人才保障

薪酬待遇：參照世界一流大學相應職位，提供有競爭力的校院兩級薪酬待遇，符合條件者可同時獲得校內(nèi)各類人才基金支持的補充薪酬。

科研經(jīng)費：按照項目國撥科研經(jīng)費額度進行1:1配套，同時可根據(jù)事業(yè)平臺建設(shè)實際需求，提供充足的經(jīng)費支持。

住房保障：根據(jù)崗位實際，提供有競爭力的住房補貼，同時可協(xié)調(diào)入住校區(qū)周邊全裝修人才公寓。

辦公條件：根據(jù)學科方向和工作需要，提供充足的辦公場所和實驗空間，配備科研助手。

科研平臺：支持科技創(chuàng)新、學科交叉，可面向重點領(lǐng)域和重點團隊，給予長期、穩(wěn)定和集中支持。

團隊建設(shè)：注重人才科研團隊建設(shè)，根據(jù)崗位實際提供研究生招生資格及名額支持。

培養(yǎng)支持：持續(xù)加強對青年人才的培養(yǎng)和支持，制定分梯隊計劃，以“人才培育金字塔”為抓手，以青年教師導師制為依托，為青年人才脫穎而出提供有力支撐。

服務保障：依托附屬醫(yī)院及附屬學校資源，協(xié)助解決人才就醫(yī)及子女入學事宜，基礎(chǔ)教育不斷提質(zhì)擴容、就醫(yī)綠色通道持續(xù)保障。

四、聯(lián)系方式

有意向依托我校申請者，可掃描下方二維碼了解相關(guān)單位崗位需求與聯(lián)系方式，直接咨詢相關(guān)院系（單位）聯(lián)系人，為方便后續(xù)輔導工作開展，歡迎申請者盡快與相關(guān)院系溝通。我們將竭誠為您提供交大專屬咨詢和申報服務。

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

學校部門聯(lián)系方式

人力資源處

聯(lián)系人：秦老師

電話：+86-21-34206732

郵箱：faculty@sjtu.edu.cn

五、學校簡介

跨越三個世紀的上海交通大學因圖強而生、因改革而興、因人才而盛，持續(xù)堅持以服務國家和上海發(fā)展為重要使命，充分利用上海市的國際資源，搭建人才發(fā)展平臺，解決人才后顧之憂。

人才強校

學校持續(xù)推進“人才強�！敝鲬�(zhàn)略，樹立強烈的人才意識和鮮明的用才導向，深化人才發(fā)展體制機制改革，是國內(nèi)最早建立長聘體系的高校之一，也是最早實施分類發(fā)展、多元評價的高校之一。多年來學校秉承“引得來、留得��；用得上、發(fā)展得好；脫穎而出、無后顧之憂”的人才工作理念，通過對人才的“充分信任、放手使用、精心引導、熱忱關(guān)懷”，建立了以人才金字塔、人才分類發(fā)展為基礎(chǔ)，以學術(shù)榮譽體系和長聘體系為框架的師資建設(shè)發(fā)展模式，形成了特色鮮明的人才培養(yǎng)體系。

引育并舉

學校在實踐中規(guī)范人才引進、晉升和崗位管理，建立學科亟需人才引進快速響應機制，借鑒世界一流大學師資隊伍建設(shè)經(jīng)驗，結(jié)合中國國情、交大校情，探索并實施高水平科研隊伍建設(shè)方案，為人才的持續(xù)集聚、成長、發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，全面推進世界一流大學和一流學科建設(shè)。

學校設(shè)立校內(nèi)青年人才“啟航培育計劃”，實行青年教師導師制。學術(shù)導師在青年教師第一個聘期內(nèi)對其進行教學、科研等方面的引導和支持，讓他們更好適應、更快融入、更優(yōu)發(fā)展。自2018年起，學校設(shè)立“優(yōu)秀青年教師破格聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務”即“脫穎而出”機制，每年上半年為青年人才額外設(shè)一次“打擂臺”機會，鼓勵貢獻突出、潛力巨大的優(yōu)秀青年教師不受學校常規(guī)正高級專業(yè)技術(shù)職務申請年限限制，提前晉升。

思源學者

學校助力上海打造具有全球影響力的基礎(chǔ)研究高地，2023年創(chuàng)建上海交通大學思源研究院，設(shè)置“思源學者”崗位，全力打造基礎(chǔ)研究領(lǐng)域青年人才的“蓄水池”，重點引進和支持在基礎(chǔ)研究和交叉科學領(lǐng)域發(fā)表重大研究成果或產(chǎn)生較大影響力的優(yōu)秀青年人才，并為其提供寬松的科研環(huán)境和長周期穩(wěn)定的經(jīng)費支持，旨在讓更多的青年人才敢坐科研“冷板凳”、勇攀學術(shù)“無人區(qū)”、產(chǎn)生重要的原創(chuàng)顛覆性成果。

原文出處：

https://mp.weixin.qq.com/s/9KTvqoMbqJL7zi8TB-PfwQ