中國科學院心理研究所2023年招聘特別研究助理崗位人員(普通博士后)啟事(全年有效)
中國科學院心理研究所是國家級綜合性心理學研究機構。主要探索人類心智本質,揭示心理和行為的生物學基礎與環(huán)境影響機制,為促進國民心理健康和推動社會和諧發(fā)展提供重要知識基礎和科技支撐,成為引領我國心理科學發(fā)展并有重要影響力的國際著名研究機構、服務國家科技創(chuàng)新與城鎮(zhèn)化發(fā)展的心理學科技智庫。根據工作需要,心理研究所現(xiàn)面向社會公開招聘普通博士后。
一、招聘研究組/應用類研究中心、崗位、崗位職責、專業(yè)及其他要求(同類人員按姓氏漢語拼音排序)
1.陳楚僑研究員研究組
崗位需求:普通博士后1人。
主要職責:1.協(xié)助PI完成課題組承擔的科研項目;2.協(xié)助PI指導學生和日常管理工作;3.積極爭取課題。
要求:具有心理學、認知神經科學、生物醫(yī)學等相關專業(yè)博士學位;能夠熟練寫作中、英文學術論文,進行學術交流;具有團隊合作精神和獨立鉆研的能力;具備老年人腦成像研究或臨床工作經驗者優(yōu)先考慮。
2.杜峰研究員研究組
崗位需求:普通博士后1人。
主要職責:1.協(xié)助完成科研項目的科研工作,項目申報和日常管理等;2.協(xié)助完成研究生指導培養(yǎng)等;3.獨立開展研究。
要求:1.具心理學、認知神經科學、生物醫(yī)學、計算建模等相關專業(yè)博士學位;2.有良好的英語閱讀,寫作和表達能力,已發(fā)表過第一作者的SCI/SSCI論文;3.有良好的項目管理能力,能有效推進項目進度;4.有較強的責任感、工作認真踏實,有團隊協(xié)作精神,探索精神和學習能力。
3.杜憶研究員研究組
崗位需求:普通博士后1人。
主要職責:1.協(xié)助PI完成研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理;2.協(xié)助指導培養(yǎng)研究生;3.獨立開展聽知覺和言語認知相關方面的研究,積極爭取課題。
要求:1.具有心理學、認知神經科學、生物醫(yī)學等相關專業(yè)博士學位;2.在人類腦成像和電生理、聽覺和言語認知等領域有研究經驗者優(yōu)先;3.有較強的編程能力,能熟練使用多種腦成像和統(tǒng)計分析軟件;4.具有獨立科研能力和團隊合作精神。
4.傅小蘭研究員研究組
崗位需求:普通博士后2人。
主要職責:1.進行意識與無意識認知相關的研究工作(1人),和進行言語認知或社會認知相關的研究工作(1人);2.協(xié)助課題組完成正在進行的項目的工作。
要求:1.具有認知心理學、認知神經科學或生物醫(yī)學領域的博士學位,具有從事基礎心理學和認知神經科學研究的基礎和經驗;2.熟練掌握ERP或fMRI的數(shù)據分析方法;3.對意識與無意識認知領域的研究感興趣,或者對言語認知或社會認知領域的的研究感興趣;4.有良好的英語寫作和口頭表達能力;5.具有獨立科研能力,富有較強的責任感和團隊精神。
5.胡理研究員研究組
崗位需求:普通博士后1人。
主要職責:1.開展兒童發(fā)育的腦電研究,包括被試招募、實驗數(shù)據采集和分析,論文撰寫等;2.負責進行項目相關的材料整理和匯總等;3.協(xié)助課題組處理實驗室日常事務性工作,完成負責人交辦的其它工作。
要求:1.具有生物科學、心理學、醫(yī)學或神經科學等相關專業(yè)博士學位;2.具有獨立開展腦電實驗的經驗,熟悉不同腦電設備的使用方法,并具備分析腦電數(shù)據的能力;3.具有良好的溝通能力和較強的文字處理能力;4.嚴謹、務實、勤勉、負責,執(zhí)行力強,具備良好的團隊合作精神,嚴格遵守科研倫理和學術道德要求。
6.蔣毅研究員研究組
崗位需求:普通博士后1人。
主要職責:開展認知神經科學研究,并協(xié)助PI組長指導研究生,完成相應的課題研究。
要求:1.具有從事心理學或認知神經科學研究的基礎和經驗;2.熟練使用Matlab,Python,R語言中的一種;3.具有影像數(shù)據處理或機器學習背景優(yōu)先。
7.李新影研究員研究組
崗位需求:普通博士后1人。
主要職責:研究項目的實施、分析數(shù)據、撰寫論文。
要求:有SCI論文發(fā)表經驗,熟練掌握心理學研究數(shù)據統(tǒng)計方法。
8.劉勛研究員研究組
崗位需求:普通博士后1人。
主要職責:1.負責兒童青少年腦智發(fā)育項目中核磁實驗和腦電實驗的主試、數(shù)據采集、質控及數(shù)據分析等任務;2.獨立開展腦智發(fā)育相關的發(fā)展認知神經科學研究;3.協(xié)助PI完成日常事務性工作及項目相關的工作;4.積極爭取課題。
要求:1.具有認知心理學、認知神經科學、發(fā)展心理學、計算機等相關專業(yè)的博士學位;2.熟練掌握核磁或腦電的采集和分析技術,在神經影像或腦電數(shù)據挖掘、計算建模或機器學習等方面有專長者優(yōu)先;3.熟練使用Matlab,Python,R語言中的一種;4.能夠熟練地進行英文論文寫作和交流,采用核磁技術或腦電技術發(fā)表過SCI文章的申請人優(yōu)先;5.工作認真踏實,有團隊協(xié)作精神,有較強的責任感、探索精神和學習能力。
9.欒勝華研究員研究組
崗位需求:普通博士后1人。
主要職責:從事與決策模型,風險溝通,群體行為或大數(shù)據預測等方向的研究。
要求:已經或即將取得心理學,認知科學,經濟學,統(tǒng)計學,或相關學科的博士學位,并符合所里對崗位的其它要求。
10.孫向紅研究員研究組
崗位需求:普通博士后1人。
主要職責:1.協(xié)助PI完成研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理;2.協(xié)助指導培養(yǎng)研究生;3.能獨立開展與課題組研究主題相關的科學研究,積極爭取科研課題。
要求:1.具有心理學、認知神經科學、生物醫(yī)學、人因工程、計算機等相關背景的博士學位;2.具有較強的英文閱讀、寫作能力和高級統(tǒng)計技術;3.具有計算建模、編程、電生理數(shù)據處理等技術者優(yōu)先;4.有較強的合作意識和團隊精神。
11.涂毅恒研究員研究組
崗位需求:普通博士后1人。
主要職責:1.協(xié)助研究組長開展疼痛與相關疾病的研究,采集和分析相關研究數(shù)據;2.協(xié)助研究組的管理工作及研究生的指導工作。
要求:1.獲得心理學、神經科學、計算機、電子工程等相關專業(yè)的博士學位;2.在機器學習、腦成像、腦電、神經調控等方面有經驗者優(yōu)先;3.接受過良好的科研訓練,具備較強的工作責任感和團隊精神。
12.王力研究員研究組
崗位需求:普通博士后1人。
主要職責:1.協(xié)助PI完成研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理;2.協(xié)助指導培養(yǎng)研究生;3.能獨立開展與課題組研究主題相關的科學研究,積極爭取科研課題。
要求:1.具有醫(yī)學、生物學或認知神經科學背景,熟練掌握分子遺傳學、神經影像學或電生理的實驗方法和高級統(tǒng)計建模技術優(yōu)先;2.有合作意識和團隊精神,具有較強的英文閱讀、寫作和口語交流能力;3.以第一作者/通訊作者身份發(fā)表過相關領域的SCI/SSCI論文2篇(均發(fā)表在按JCR分類相關學科Q1檔期刊上);4.有志于從事創(chuàng)傷與心理病理學領域的研究。
13.微表情應用研究中心(負責人:王甦菁)
崗位需求:普通博士后1人。
主要職責:1.協(xié)助研究中心主任開展人臉微表情智能分析的相關研究,采集和分析相關的研究數(shù)據;2.協(xié)助研究生的指導工作;3.積極申請研究課題,獨立開展相關研究。
要求:1.獲得心理學、神經科學、計算機、電子工程等相關專業(yè)的博士學位;2.在計算機視覺、情感計算等方面有相關研究經驗;3.具備良好的英文寫作能力,有海外學習或工作經歷者優(yōu)先;4.接受過良好的科研訓練,具備較強的工作責任感、團隊精神、獨立科研能力。
二、應聘者應具備的條件
(一)基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律,遵守中國科學院章程,具有良好的公民意識和職業(yè)道德;
2.學風端正,科學態(tài)度嚴謹,愛崗敬業(yè);
3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,身心健康。
(二)應聘者還須具備以下條件:
(1)具有博士學位。
(2)年齡為35歲以下(2023年1月1日未滿35歲),成果突出者可適當放寬。
(3)以第一/通訊作者身份發(fā)表了1篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章或2篇CSCD核心期刊文章。
上述應聘條件中,IF指5年影響因子,IF和Q分類按論文投稿或接收時或正式發(fā)表后可查的最近年份期刊索引計,且取其高者;如文章有n位并列第一/通訊作者,則該文章計1/n篇。
如應聘研究所在職博士后,在符合本招聘啟事中的“應聘者應具備的條件”的前提下,需先與研究組組長或應用類研究中心負責人聯(lián)系,同意后再按要求提交申請材料。
三.招聘程序及要求
(一)自發(fā)布招聘啟事之日起至招聘到合適人選為止,凡符合應聘條件的人員均可以電子郵件方式報名(郵件主題為“應聘者姓名+應聘研究組(或中心)+應聘崗位+碩博英才網”)。
(二)應聘者須提供以下材料:
①博士后申請審批表(見附件)(SCI/SSCI/EI英文期刊論文的請注明,并注明影響因子和JCR的分區(qū),提供檢索證明;簽名處請用手寫簽名);
②個人簡歷;
③兩封專家推薦信;
④留學人員需提交由我國駐外使館出具的留學證明;
⑤相關證明材料:身份證/護照、學歷和學位證書、專業(yè)技術任職資格證書、獲獎證書,以及其他個人認為需要提交的材料。
上述材料請匯總形成一個電子文檔(.PDF文件)。
(三)通過初審的應聘人員參加崗位競聘答辯會,競聘報告(PPT)內容應包括本人基本情況、已有的基礎和業(yè)績、對應聘崗位的理解和認識及今后工作設想等。若未通過初審將不通知參加競聘,材料恕不退回。
競聘答辯會的具體時間和地點將另行通知。
(四)通過競聘答辯,經所長辦公會研究決定的擬錄用人員須到指定醫(yī)院進行入職體檢,體檢合格的方能錄用。
四.聘后待遇與管理
(一)聘后待遇:新錄用人員按特別研究助理聘用,并享受相應薪酬待遇。
(二)聘后管理:新錄用人員實行人事代理制度,人事檔案存放在人才中介服務機構。
五.聯(lián)系方式
聯(lián)系人:李老師
電子信箱:rensc@psych.ac.cn
通訊地址:北京市朝陽區(qū)林萃路16號院中國科學院心理研究所人事處
郵政編碼:100101
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原文出處:
http://www.psych.cas.cn/team/rczp/202306/t20230625_6787919.html
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