閩都創(chuàng)新實驗室熒光可變溫微流控PCR儀器及其生物芯片研發(fā)和產業(yè)化項目組2025年招聘啟事
閩都創(chuàng)新實驗室（以下簡稱“實驗室”）于2019年9月獲得福建省委省政府授牌成立，是福建省首批四家省級創(chuàng)新實驗室之一。實驗室由福州市人民政府牽頭建設。實驗室主任為中國科學院院士、福建物質結構研究所研究員洪茂椿。
實驗室聚焦光電信息科技與產業(yè)戰(zhàn)略需求，布局戰(zhàn)略性先進光電材料、新型照明與顯示、高速通訊與感知三大研究方向，開展目標和問題導向的重大科學問題和核心關鍵技術攻關，實現(xiàn)光電信息產業(yè)核心技術自主可控，把實驗室建成光電信息領域國際一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造高地和高層次人才培養(yǎng)基地，為促進光電信息產業(yè)集群跨越式發(fā)展、推動福建省高質量發(fā)展提供強有力支撐。
熒光可變溫微流控PCR儀器及其生物芯片研發(fā)和產業(yè)化項目組致力于分子微流控儀器及試劑耗材的應用產業(yè)化，主要工作涉及到光學結構設計、硬件電子開發(fā)、軟件開發(fā)、微流控芯片開發(fā)和試劑開發(fā)等。根據(jù)工作需要，項目組擬招聘以下崗位：
一、招聘需求
| 研究方向 | 招聘人數(shù) | 崗位職責 | 崗位要求 |
| 硬件電子工程師 | 1 | 1、負責電路需求分析、技術方案論證，進行電路設計，包括完成原理圖、PCB的Layout設計，根據(jù)性能需求對產品器件或物料進行選型，完成硬件調試和測試工作； 2、編制新產品說明書及相關文件，如工藝圖紙、配線圖、BOM表和控制圖等； 3、參與研發(fā)過程中的聯(lián)調、外場試驗、以及問題分析處理，解決電路問題； 4、根據(jù)產品的功能需求和可靠性要求，完成相應的程序設計； 5、負責現(xiàn)有產品升級及新產品研發(fā)工作； 6、完成領導安排的其它工作。 |
1、碩士及以上，或本科5年以上電子研發(fā)工作經驗，微電子，固體電子，通信工程，電子工程，自動化等電子相關專業(yè)； |
| 試劑盒開發(fā)工程師 | 1 | 1、負責人、畜病原體檢測試劑盒的開發(fā)測試； 2、負責檢測試劑盒性能測試及驗證，確保試劑盒符合項目要求； 3、根據(jù)檢測項目的性能預期，獨立研發(fā)新的檢測技術方案，提出創(chuàng)新性思路，并完成相關專利、論文的撰寫； 4、參與試劑盒相關項目的對外談判溝通，負責項目申報書撰寫； 5、完成領導安排的其他工作。 |
1、醫(yī)學、生物學相關專業(yè)博士學歷； 2、5年以上相關分子檢測試劑盒的醫(yī)療器械研發(fā)、申報相關經歷； 3、能獨立設計相關研究課題，提出創(chuàng)新性方案，并完成相關實驗流程； 4、有專利、項目申報經驗； |
| 結構工程師 | 1 | 1、根據(jù)產品要求參與產品結構設計； 2、完成產品結構的整體設計，輸出結構設計文檔，結構BOM單； 3、完成手板結構驗證，并對結構問題的跟進和對策改善； 4、完成開模工藝、質量和進度的把控，完成開模后試產的結構件驗證； 5、完成樣機及小批量產品組裝。 6、完成項目結構文檔生成、維護和歸檔，并根據(jù)需求提供其它結構文檔資料； 7、完成領導安排的其他工作。 |
1、碩士及以上，或本科5年以上，機械或自動化相關專業(yè)畢業(yè)； 2、掌握PRO/E, SOLIDWORKS 等軟件； 3、熟悉塑料、五金結構設計，對零件后處理有較深認識； 4、有工裝冶具設計經驗和模具廠跟廠設計工作設計經驗； 5、對生物相容性材料有一定經驗。 |
| 生物信息工程師 | 1 | 1、負責相關科研項目的生物信息數(shù)據(jù)的收集、整理及分析挖掘； 2、負責需要使用生物信息方式進行處理分析的內容，如引物探針設計、結果分析歸納，數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總等； 3、協(xié)助完成論文、專利、項目申報等文件中與生信相關內容的撰寫； 4、針對項目中出現(xiàn)的生信問題進行科學分析，提出合理的改進意見，參與產品流程優(yōu)化及搭建； 5、能使用相關數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)挖掘，承擔核心功能模塊的代碼編寫； 6、完成領導安排的其他工作。 |
1、生物技術、生物工程、生物信息技術或相關專業(yè)碩士及以上學歷；或本科學歷，5年以上工作經驗。 2、掌握生物信息學相關原理，具備腳本語言開發(fā)經驗，熟練掌握Python、R、Java等編程語言； 3、熟悉生物醫(yī)學檢測相關數(shù)據(jù)庫及知識庫，具備良好的文檔閱讀和編寫能力。 |
二、薪酬福利
1.薪酬待遇：執(zhí)行實驗室現(xiàn)有的具有市場競爭力的薪酬和績效標準。
2.人才政策：實驗室可協(xié)助申請各類人才配套待遇。符合實驗室高層次人才評定條件的，應聘時可按照有關規(guī)定申請高層次人才及配套待遇的認定。
3.人才培養(yǎng)：實驗室堅持績效和目標導向，在職稱評定、學術交流與培訓、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長。
4.基本保障：高標準繳納五險一金，享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假、人才公寓、年度體檢等福利待遇。
三、應聘流程
1.應聘申請材料：應聘申請表、身份證/護照、學歷/學位證書、學術成就目錄、獲獎證明、專利證書等復印件以及本人認為有必要提供的其他相關材料；
2.應聘申請材料以“崗位名稱+姓名”命名發(fā)送至：Talents@fjoel.cn（郵件主題標明為“姓名+應聘崗位+碩博英才網m.get-free-games.com”）；
3.招聘考核分為資格審查、專家面試、室務會審批、公示等環(huán)節(jié)。對于通過資格審查的應聘者，由實驗室組織評審專家對應聘者進行面試。相關崗位未招滿前，崗位招聘啟事長期有效。
四、聯(lián)系方式
1.聯(lián)系電話：+86-（0）591-63662691林老師
2.實驗室網址：http://fjoel.cn/
原文出處：
http://fjoel.cn/rczp/shzp/202501/t20250107_816377.html
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