因工作需要，譜系技術(shù)與裝備研究中心細(xì)胞超微結(jié)構(gòu)圖譜研究組面向社會公開招聘高級工程師1人，具體如下：

一、招聘崗位信息

崗位名稱：高級工程師

擬招聘人數(shù)：1

崗位職責(zé)：

1.參與并領(lǐng)導(dǎo)基于光鏡（如熒光顯微鏡、共聚焦顯微鏡）和電鏡（如透射電鏡、掃描電鏡）雙模態(tài)顯微成像系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)與優(yōu)化；

2.開發(fā)高通量、高分辨率的細(xì)胞超微結(jié)構(gòu)成像技術(shù)，滿足生物醫(yī)學(xué)和藥物研發(fā)對精細(xì)細(xì)胞圖譜的需求；

3.協(xié)同團隊進行系統(tǒng)集成和優(yōu)化，推動光鏡與電鏡成像系統(tǒng)的整合，實現(xiàn)自動化、智能化成像操作。

4.主導(dǎo)或參與國家重大科研儀器項目和省級重點研發(fā)項目，負(fù)責(zé)項目推進、技術(shù)開發(fā)及整機調(diào)試；

5.提供技術(shù)骨干支持，管理科研團隊，協(xié)助新項目申請和團隊成員的培訓(xùn)與發(fā)展。

6.完成研究組負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

基本任職要求：

1.博士學(xué)位，機械、精密儀器或相關(guān)領(lǐng)域背景；

2.精通電子光學(xué)及顯微成像技術(shù)，有實際研發(fā)經(jīng)驗；

3.熟練使用相關(guān)設(shè)計軟件（如AutoCAD、SolidWorks、MEBS等）；4.具備項目管理經(jīng)驗，能夠領(lǐng)導(dǎo)跨學(xué)科團隊；

5.優(yōu)秀的溝通能力與團隊合作精神，適應(yīng)快速發(fā)展的科研環(huán)境。

二、評審形式

采取現(xiàn)場答辯，每人PPT匯報不超過15分鐘，問答交流15分鐘。評審組成員由院內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，不少于9人。

三、實施程序

1、人事教育處對申請人員進行資格初審。

2、評審組對申請人員進行評議并無記名投票，提出擬聘建議人選。

3、院務(wù)會根據(jù)評審結(jié)果研究確定擬聘人員。

四、紀(jì)律監(jiān)督

1、實行回避制度。工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一部門或者存在直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)督、審計和財務(wù)工作。

2、研究院紀(jì)檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對本次崗位競聘工作進行監(jiān)督。對在競聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，將按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

五、崗位及薪酬管理

所聘人員薪酬參照研究院崗位績效工資體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、其他事項

（一）申請人報名時需提供以下材料：

1、個人詳細(xì)簡歷及以往工作業(yè)績及相關(guān)證明材料（例如學(xué)歷、學(xué)位證書、獲獎證書、代表性論文等），相關(guān)證明材料請附目錄并整合成一個PDF文件。

2、簡歷接收郵箱：liu_chenxuan@gibh.ac.cn（郵件主題標(biāo)明為“姓名+應(yīng)聘崗位+碩博英才網(wǎng)m.get-free-games.com”）。

3、無論是否錄用，報名材料都不予以返還。

（二）競聘答辯

1、申請人僅可申報一個崗位。

2、申請人競聘報告采取PPT形式，競聘報告主要包括三個方面：個人受教育背景與工作經(jīng)歷，主要工作成績，對競聘崗位的認(rèn)識及工作設(shè)想（突出個人特點及優(yōu)勢）。

3、競聘答辯具體時間、地點另行通知。

2024年10月18日

原文出處：

https://gibh.cas.cn/gb_rczp/202410/t20241023_7406688.html