一、研究院簡(jiǎn)介

廣東腐蝕科學(xué)與技術(shù)創(chuàng)新研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“腐創(chuàng)院”）是2020年3月9日由中國(guó)科學(xué)院金屬研究所、國(guó)家金屬腐蝕控制工程技術(shù)研究中心和廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)聯(lián)合舉辦的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、廣東省屬事業(yè)單位。

2020年10月，腐創(chuàng)院獲批廣東省高水平創(chuàng)新研究院。先后成為國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目牽頭單位、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目依托單位等。正式掛牌和建設(shè)國(guó)家金屬腐蝕控制工程技術(shù)研究中心（廣東）、中國(guó)科學(xué)院腐蝕控制工程實(shí)驗(yàn)室（廣東）、廣東省腐蝕控制工程技術(shù)研究中心等三個(gè)國(guó)家級(jí)與省部級(jí)平臺(tái)。亞太材料科學(xué)院（APAM）、國(guó)際科技期刊《Materials and Corrosion》共同主編辦公室、《Corrosion Reviews》共同主編辦公室、腐蝕控制產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟秘書(shū)處、海洋材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟秘書(shū)處、中國(guó)材料研究學(xué)會(huì)耐蝕材料與腐蝕控制分會(huì)秘書(shū)處、廣東省腐蝕防護(hù)與表面工程學(xué)會(huì)秘書(shū)處、廣州腐蝕與防護(hù)學(xué)會(huì)秘書(shū)處依托我院，被認(rèn)定為廣東省中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)、廣東省先進(jìn)材料產(chǎn)業(yè)集群專(zhuān)利技術(shù)服務(wù)轉(zhuǎn)化基地、廣東省科普教育基地。

二、招聘崗位：

人力資源高級(jí)主管

（1）勞動(dòng)關(guān)系管理。包括員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理、大學(xué)生接收、外國(guó)人就業(yè)、人事檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)用工備案、出差管理、考勤休假管理，負(fù)責(zé)各類(lèi)勞動(dòng)法規(guī)政策的執(zhí)行等。處理兼職等各類(lèi)型人員的勞動(dòng)關(guān)系管理。執(zhí)行用工相關(guān)制度規(guī)定。

（2）招聘管理。按招聘計(jì)劃實(shí)施招聘，制定有效人才政策，拓展并管理各類(lèi)招聘渠道，通過(guò)組織實(shí)施校園招聘、社會(huì)招聘各類(lèi)活動(dòng)獲取人才，完成簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)、面試、錄用等各類(lèi)招聘工作。

（3）績(jī)效管理。建立并完善考核體系，有效制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，確保組織目標(biāo)得到有效分解及落地。對(duì)各部門(mén)/組年度工作任務(wù)跟蹤，考核工作的組織實(shí)施。參與實(shí)施人才分類(lèi)激勵(lì)政策。

（4）薪酬管理。負(fù)責(zé)研究院?jiǎn)T工薪酬、福利的規(guī)劃與人員分類(lèi)激勵(lì)。

（5）人才項(xiàng)目與平臺(tái)管理。省、市、區(qū)各類(lèi)人才項(xiàng)目、平臺(tái)的策劃、爭(zhēng)取、申報(bào)及驗(yàn)收，負(fù)責(zé)各類(lèi)人才項(xiàng)目補(bǔ)貼及配套的爭(zhēng)取，負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)的全流程管理，負(fù)責(zé)及時(shí)掌握政策更新并對(duì)員工進(jìn)行政策咨詢(xún)。專(zhuān)家申報(bào)及專(zhuān)家信息的收集與管理。

（6）博士后人才管理。負(fù)責(zé)博士后各類(lèi)平臺(tái)的申報(bào)。博士后的進(jìn)站、在站及出站管理。負(fù)責(zé)協(xié)助博士后申請(qǐng)各類(lèi)項(xiàng)目，組織博士后參加各類(lèi)大賽。負(fù)責(zé)研究院青年科技人才管理，研究院后備人才的儲(chǔ)備，負(fù)責(zé)系列日常活動(dòng)的組織實(shí)施。青年基金評(píng)選活動(dòng)組織實(shí)施及日常管理。

（7）社會(huì)職稱(chēng)評(píng)審管理。職稱(chēng)工作的政策傳達(dá)、評(píng)審及認(rèn)定工作的組織實(shí)施等，確保評(píng)審質(zhì)量及時(shí)效性。

（8）研究生管理：負(fù)責(zé)聯(lián)合培養(yǎng)研究生、實(shí)習(xí)生日常管理，聯(lián)培協(xié)議和實(shí)習(xí)協(xié)議管理，組織研究生畢業(yè)答辯等工作。

（9）研究院黨務(wù)管理。黨支部年度工作計(jì)劃執(zhí)行，對(duì)接黃埔區(qū)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)集群黨委聯(lián)絡(luò)、云埔街道黨委，黨員關(guān)系管理及研究院黨支部日常工作。

（10）涉密人員與崗位管理。包括上崗審查、出入境備案、保密協(xié)議簽訂、護(hù)照管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整、離崗管理等手續(xù)辦理。

（11）參控股企業(yè)人事管理與支持。

（12）完成上級(jí)交辦的其他工作�！�

三、薪酬及福利待遇

1.除基礎(chǔ)年薪外，按績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金。同時(shí)對(duì)成果轉(zhuǎn)化完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)；

2.高標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金；

3.轉(zhuǎn)正后購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；

4.享受?chē)?guó)家規(guī)定的各類(lèi)假期、帶薪年休假；

5.年度福利體檢；

6.工會(huì)福利；

7.工作餐補(bǔ)貼；

8.異地報(bào)到職工安家費(fèi)，同時(shí)報(bào)銷(xiāo)異地入職交通費(fèi)；

9.根據(jù)《廣州市黃埔區(qū) 廣州開(kāi)發(fā)區(qū)人才住房建設(shè)和使用辦法（試行）》、《廣州市黃埔區(qū) 廣州開(kāi)發(fā)區(qū) 廣州高新區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》享受租房補(bǔ)貼（租金優(yōu)惠50%）、入戶(hù)補(bǔ)貼（博士5萬(wàn)，碩士3萬(wàn)，本科2萬(wàn)）等。

四、聯(lián)系方式

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hr@icost.ac.cn（郵件名稱(chēng)請(qǐng)備注：姓名+應(yīng)聘崗位+碩博英才網(wǎng)m.get-free-games.com）

原文出處：

http://www.icost.ac.cn/zprc/shzp/202412/t20241209_810301.html