一、平臺(tái)簡(jiǎn)介

國(guó)際先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用推進(jìn)中心（合肥）是由國(guó)家發(fā)展改革委指導(dǎo)、合肥市政府牽頭設(shè)立的重大創(chuàng)新平臺(tái)，致力于以體制機(jī)制創(chuàng)新打破各類要素資源“內(nèi)循環(huán)屏障”，打通新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用“梗阻”，牽引帶動(dòng)國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)創(chuàng)新成果和高端創(chuàng)新要素匯聚。中心注冊(cè)為新型事業(yè)單位，于2022年11月在合肥正式掛牌成立，是全國(guó)第一個(gè)掛牌成立的國(guó)際先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用推進(jìn)中心（以下簡(jiǎn)稱國(guó)先中心）。

建設(shè)國(guó)先中心是進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于完善市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，優(yōu)化新業(yè)態(tài)新領(lǐng)域市場(chǎng)準(zhǔn)入環(huán)境要求的重要舉措。國(guó)先中心（合肥）主要聚焦開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建，匯聚央企、高校院所、重要民企以及地方高端創(chuàng)新要素，暢通產(chǎn)業(yè)體系、創(chuàng)新資源、資本要素、應(yīng)用場(chǎng)景、制度政策等，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。圍繞海陸空全空間無人體系、新型能源體系、智慧軌道交通體系、新材料體系等建設(shè)任務(wù)，開展技術(shù)挖掘與匹配、技術(shù)孵化與轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品應(yīng)用與示范、金融支撐與投資、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究等。

二、基本條件

1．安徽省、合肥市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等正式在職員工；

2．政治素質(zhì)好、大局意識(shí)強(qiáng)，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；

3．具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力要求，具有較為突出的工作實(shí)績(jī)；

4．具備正常履職的身體條件。

有下列情況之一者，不予選聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾因違規(guī)違紀(jì)被開除的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

3.被列入失信被執(zhí)行人的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘崗位職責(zé)及要求

本次計(jì)劃選聘共15名人員，具體崗位信息詳見附件。

四、選聘原則

按照公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，采取考核與考察相結(jié)合的方式擇優(yōu)選用。

五、選聘程序

選聘流程按照公開報(bào)名、選聘實(shí)施、研究確定、體檢與考察、擬錄用公示、合同簽訂等步驟進(jìn)行，具體如下：

（一）公開報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年8月12日17:00，每人限報(bào)一個(gè)崗位；

2．報(bào)名方式：報(bào)名人下載并填寫《國(guó)際先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用推進(jìn)中心（合肥）選聘報(bào)名表》，以：“本人姓名+崗位”命名；

3．報(bào)名郵箱：daw@iatapc.org.cn；

4．其他附件材料包括但不限于：匯報(bào)展示PPT、本人身份證（正反面）、個(gè)人簡(jiǎn)歷（含照片）、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽(yù)證書、業(yè)績(jī)證明等材料的電子掃描件。以上材料一并打包發(fā)至報(bào)名郵箱。

（二）選聘實(shí)施

由國(guó)先中心（合肥）牽頭組織實(shí)施，具體開展時(shí)間另行通知，抽簽決定出場(chǎng)順序。

1．國(guó)先中心（合肥）將對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，針對(duì)通過資格審查的候選人，將采取“匯報(bào)展示（50%)+半結(jié)構(gòu)化面試（50%)”的形式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2．匯報(bào)展示：候選人圍繞對(duì)崗位的理解、工作思路和計(jì)劃、崗位勝任優(yōu)勢(shì)及自我認(rèn)知等內(nèi)容進(jìn)行PPT匯報(bào)展示，時(shí)間限定在8分鐘以內(nèi)。

3．半結(jié)構(gòu)化面試：主要測(cè)評(píng)候選人的綜合素質(zhì)、職業(yè)履歷業(yè)務(wù)能力等。每位候選人半結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不超過7分鐘。

專家組評(píng)委綜合PPT匯報(bào)展示和半結(jié)構(gòu)化面試情況，填寫評(píng)分表，工作人員做好統(tǒng)計(jì)匯總。

（三）研究確定

按得分高低與崗位意向進(jìn)行綜合評(píng)定，推薦結(jié)果報(bào)國(guó)先中心（合肥）研究確定各崗位擬聘任人選，如某個(gè)崗位考察對(duì)象均不符合要求，可取消該崗位招聘計(jì)劃。

（四）體檢與考察

應(yīng)聘人員須要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格或放棄體檢的，不予錄用。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。

（五）擬錄用公示

在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（六）任職

擬任人員公示期滿，經(jīng)公示無異議的，按照國(guó)先中心（合肥）相關(guān)規(guī)定辦理聘用任職手續(xù)。

六、注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說明

1．國(guó)先中心（合肥）聘用人員參照企業(yè)化、實(shí)行市場(chǎng)化的聘用管理制度，依法簽訂勞動(dòng)合同。聘期內(nèi)年度考核均合格者可優(yōu)先續(xù)聘，不合格者結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。具體待遇根據(jù)雙方面議及中心薪酬管理辦法確定。

2．應(yīng)聘人員須對(duì)所提供的應(yīng)聘信息、資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查將貫徹招聘全流程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，將取消錄用資格。

3．本次招聘最終解釋權(quán)歸國(guó)先中心（合肥）所有。國(guó)先中心（合肥）有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、面試以及其他實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃。

咨詢電話：0551-63361196、63361169

（工作日上午9:00—11:30下午3:00—5:00）

監(jiān)督電話：0551-63538804

（工作日上午9:00—11:30下午3:00—5:00）

附件：1. 國(guó)際先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用推進(jìn)中心（合肥）選聘報(bào)名表.docx

附件：2. 國(guó)先中心（合肥）選聘崗位表（定）.xlsx

國(guó)際先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用推進(jìn)中心（合肥）

2024年8月3日

原文出處：

https://gzw.hefei.gov.cn/gzdt/tzgg/15185021.html