為強化現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的人才支撐和智力保障，決定組織實施來賓市2024年“服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項人才計劃”，引進一批緊缺急需專業(yè)人才到來賓市級部門從事產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設等工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進人員基本條件

（一）思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，遵守法紀和各項規(guī)章制度；有較強的事業(yè)心和責任感，服從組織安排。

（二）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1988年4月25日至2006年4月25日期間出生）。

（三）符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需專業(yè)要求，且取得本科學士及以上學歷學位的國內普通高校畢業(yè)生。（具體專業(yè)需求及引進條件見附件1）

（四）身體健康，適應崗位要求；具備工作崗位所需的專業(yè)條件，能夠承擔相應的崗位職責。

（五）具有下列情形之一的人員，不得報考：1.在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。2.有關高校的獨立學院等，不列入招聘范圍。3.來賓市在職在編公務員、參照公務員法管理單位人員、事業(yè)單位工作人員（含納入人員總量管理的控制數(shù)人員）。4.曾招錄（招聘）為來賓市公務員、事業(yè)單位工作人員并辭職的。5.報考過來賓市引進人才項目并在公示后放棄引進資格的。6.其他違反來賓市有關人才引進政策規(guī)定的。7.屬于《來賓市2024年事業(yè)單位公開招聘人員公告》不得報考情形的人員。8.已入圍來賓市2024年事業(yè)單位公開招聘面試環(huán)節(jié)人員。

二、引進人才的待遇

（一）引進人才入事業(yè)編制，屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結構比例限制，博士研究生可聘用在管理七級崗位或專技十級崗位；碩士研究生可聘用在管理八級崗位或專技十一級崗位；大學本科畢業(yè)生可聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的引進人才，已在原單位聘用至相應層級崗位或擔任有領導職務的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。設置試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續(xù)，考核不合格的，取消聘用。

（二）引進人才按規(guī)定享受相關補貼待遇，其中博士研究生享受10萬元安家費、20萬元購房補貼，碩士研究生享受2萬元安家費、5萬元購房補貼，雙一流高校本科畢業(yè)生享受1萬元安家費、3萬元購房補貼。服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項人才還給予博士研究生1700元/月、碩士研究生1400元/月、雙一流高校本科畢業(yè)生1250元/月的專項補貼，專項補貼發(fā)放時間為60個月。人才待遇從引進之日起計算，試用期滿考核合格開始發(fā)放。專項補貼與人才工作表現(xiàn)掛鉤，如人才專項考核或年度考核結果不合格，則停止發(fā)放當年補貼。引進人才在來賓市服務期為5年，引進人才服務未滿5年調離來賓市、辭職或與單位終止聘用合同（就業(yè)協(xié)議）的，須全部退還已享受的安家費和購房補貼，停止發(fā)放專項補貼、租房補貼。符合條件的可申請入住人才公寓。

三、程序步驟

（一）報名。通過來賓人才網(wǎng)、“來賓先鋒”微信公眾號等媒體發(fā)布公告。每人限報一個崗位。

報名時間：2024年4月25日—5月17日。

報名方式：可通過電子郵箱、郵寄或直接送達等方式報名。電子郵箱：lbsrcb@126.com；地址：廣西來賓市人民路1號行政中心西前615室市委組織部人才工作科（546100）。

報名材料包括：

1.《廣西來賓市2024年“服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項人才計劃”報名表》（附件2）；

2.《個人經(jīng)歷業(yè)績評價表》（附件3）；

3.本人有效身份證明、個人經(jīng)歷業(yè)績評價表中自評得分所需的相關證明材料、其他能體現(xiàn)業(yè)績成果的佐證材料，包括但不限于學歷學位證書、有關職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽證書、專業(yè)技術成果等；

4.2024年應屆畢業(yè)生暫時不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及其他有效證明，否則取消引進資格。

（二）資格審查和測評。通過資格審查人數(shù)與需求人數(shù)比例大于3：1的，根據(jù)報考人員經(jīng)歷業(yè)績與崗位的匹配度測評分數(shù)從高到低按3：1比例確定面試人員；小于3：1的，通過報名資格審查的即確定為面試人員。報名資格審查結果將在報名截止日期7日內以電話、短信等形式告知。

資格審查工作貫穿引進工作各環(huán)節(jié)、全過程，發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或有弄虛作假行為的，取消引進資格。

（三）面試。免筆試，采取直接面試方式擇優(yōu)確定考核對象。確定為面試人員的考生放棄面試資格的，可從同崗位測評分數(shù)高分到低分的順序依次遞補。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格）的考生應提供書面申請。面試公告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)面試。

（四）考核和體檢。按照面試成績從高分到低分的順序，根據(jù)需求人數(shù)和考核、體檢人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。出現(xiàn)面試成績同時并列時，則確定崗位測評分數(shù)高分者為考核、體檢人選�？己�、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補。

考核對象由市委組織部、市人社局根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排到具體用人單位，由用人單位組織考核組開展考核，并根據(jù)考核對象的政治素質、專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷、任職資歷等因素，提出引進意見。對符合報名資格條件、綜合評價優(yōu)秀的人才，超出引進計劃人數(shù)的納入緊缺急需人才儲備池，市委組織部、市委編辦、市人社局及有關部門結合工作需要，根據(jù)人才意愿、專業(yè)、工作經(jīng)歷等因素綜合研究、統(tǒng)籌安排。

（五）公示。體檢、考核合格者列為擬引進人員，名單在來賓人才網(wǎng)、“來賓先鋒”微信公眾號公示，公示期為7日。

（六）聘用。經(jīng)公示無異議的，用人單位按有關程序辦理聘用手續(xù)。

（七）培養(yǎng)。由市委組織部、市人社局統(tǒng)籌，用人單位具體負責，根據(jù)有關文件規(guī)定采取導師帶培、實踐鍛煉、專業(yè)訓練等措施進行培養(yǎng)使用，加快人才成長，為表現(xiàn)優(yōu)秀者搭建展現(xiàn)才能的舞臺。

引進人才有關政策及相關信息，可關注“來賓先鋒”微信公眾號了解詳情。

未盡事宜，請與來賓市委組織部或來賓市人社局聯(lián)系。來賓市委組織部人才科：0772—4278067，4278059（傳真）；來賓市人力資源和社會保障局事業(yè)科：0772—4278510，4278512（傳真）。

附件1：廣西來賓市2024年“服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項人才計劃”需求表.docx

附件2：廣西來賓市2024年“服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項人才計劃”報名表.docx

附件3：個人經(jīng)歷業(yè)績評價表.docx

中共來賓市委組織部

來賓市人力資源和社會保障局

2024年4月24日

原文出處：

https://lb.gxrc.com/Article/info/1f1ee4b1-82fd-442d-a84a-ed555a5dfe71