為深入實施“黃海明珠人才計劃”，加大優(yōu)秀青年人才發(fā)現(xiàn)儲備力度，加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍源頭建設(shè)，現(xiàn)就江蘇省鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2025年引進優(yōu)秀青年人才公告如下。

一、引進對象和崗位類型

(一）引進對象

A類：江蘇省2025年應(yīng)屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生選調(diào)工作指定的縣級以上機關(guān)職位選調(diào)（名校優(yōu)生選調(diào)）高校名單中的1類22所高校（詳細高校名單附后）應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（不含委培、定向、專升本和獨立學院，下同）。

B類：最新一期軟科世界大學學術(shù)排名、QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名和U.S.News世界大學排名前200強的境外高校應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（詳細高校名單附后）。

C類：聚焦鹽城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的緊缺專業(yè)領(lǐng)域和重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展相關(guān)的學科，國內(nèi)高校列入ESI排名全球前5‰的部分學科和駐鹽高校列入ESI排名全球前1%的部分學科的應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（ESI高校學科排名以2024年11月官方公布的數(shù)據(jù)為準，詳細高校學科附后）。

已享受過鹽城市相關(guān)人才政策的，不列入引進范圍。

(二）崗位類型

1.國有企業(yè)崗位;

2.民營企業(yè)崗位。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。

2.博士研究生年齡一般不超過35周歲（1990年1月1日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1995年1月1日以后出生），大學本科生年齡一般不超過25周歲（2000年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀或者所學專業(yè)為鹽城特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。

3.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)。

4.遵紀守法，未受過黨紀、政紀等處分，無違法犯罪記錄。

5.不得報名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、國有企業(yè)崗位引進程序

(一）報名

1.報名時間、方式

（1）報名時間：2024年12月16日9：00—2024年12月31日16：00。

（2）報名方式：報名國有企業(yè)的人員登錄鹽城市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://jsychrss.yancheng.gov.cn），根據(jù)報名提示進行網(wǎng)上報名;如已在報名系統(tǒng)報名鹽城市直或其他縣（市、區(qū)）相關(guān)崗位的，還可通過電子郵箱報名鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)相關(guān)崗位。國有企業(yè)報名郵箱為：ycjkqyxqnrc2025@163.com。

2.報名注意事項

(1)網(wǎng)上報名時,須同時將相關(guān)報名材料(①身份證正反面掃描件;②高校就讀期間全部學段的《學籍在線驗證報告》、已取得的學歷學位證書掃描件;③高校就讀期間全部學段的獎懲材料、學生干部任職證明、發(fā)表論文、獲批專利等證明材料;④所報名崗位要求的其他相關(guān)證明材料;⑤已參加工作的,還須提供現(xiàn)單位同意報考證明或出具個人承諾書),以電子郵件方式(郵件名:報名單位+崗位名稱+姓名+院校+手機號碼)發(fā)送到報名郵箱。

(2)應(yīng)聘人員須具有國家認可的學歷及相應(yīng)學位。2025年畢業(yè)生須在2025年8月31日前畢業(yè)并取得學歷、學位證書。國(境)外同期畢業(yè)人員,須于2025年8月31日前完成教育部留學服務(wù)中心學歷學位認證。

(3)引進崗位設(shè)1:3開考比例,如未達到開考比例,將核減或取消該崗位引進計劃。應(yīng)聘崗位被取消的報名成功人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位,補報名時間為2025年1月8日9:00—12:00。

(4)報名人員對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。報名材料須與報名信息錄入內(nèi)容一致,留學回國人員的外文材料需譯成中文版,中外文對照版本同時上傳。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消應(yīng)聘資格。

(二)審核

符合報名條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)報名,引進單位按照有關(guān)資格條件,對應(yīng)聘人員進行資格審核。

(三)考評

對通過資格審核的報名人員,采取一定形式進行綜合能力考評�？荚u分綜合素質(zhì)評價和面試兩個環(huán)節(jié)。

3﹒綜合素質(zhì)評價。主要針對學習能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽獎勵等要素進行量化評分。

4﹒資格復(fù)審。

(1)引進單位在資格初審合格人員中,根據(jù)綜合素質(zhì)量化評分從高到低的順序,按照1:10的比例確定擬進入面試人選名單。擬進入面試人選須進行資格復(fù)審,資格復(fù)審主要審查考生身份、學歷、學位及崗位所需的證明材料等,資格復(fù)審的所有材料須本人帶原件及復(fù)印件到場。沒有通過資格復(fù)審的人員,將被取消面試資格。如對資格復(fù)審結(jié)果有異議,可當場向負責資格復(fù)審的引進單位陳述和申辯。資格審查貫穿公開招聘全過程。

(2)因放棄或復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時,可在報考同崗位的資格初審合格人員中,根據(jù)綜合素質(zhì)量化評分從高到低的順序遞補面試人選。參加資格復(fù)審的人選,以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員,請保持聯(lián)系方式暢通,以便引進單位通知資格復(fù)審或遞補,聯(lián)系不到者視為自動放棄。

5﹒確定面試人選。引進單位根據(jù)考生資格復(fù)審情況確定進入面試人選,通過資格復(fù)審人員名單將于面試前在公告發(fā)布網(wǎng)站公布。

6﹒面試。面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試成績以百分制計算,保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。60分以上為合格;面試時形不成競爭的崗位,70分以上為合格。面試成績當場公布。

7﹒總成績計算方法�？偝煽儾捎冒俜种朴嬎�,綜合素質(zhì)評價成績、面試成績均按50%計入總成績。

(四)體檢考察

8﹒體檢

(1)引進單位在面試合格人員中,按照總成績從高到低的順序,根據(jù)發(fā)布崗位擬引進人數(shù)1:1確定參加考察體檢人員,并組織考察體檢。確定考察體檢人員時,若總成績相同,綜合素質(zhì)評價成績高者優(yōu)先,如綜合素質(zhì)評價成績?nèi)韵嗤?由引進單位主管部門對成績相同的人員組織加試。

(2)體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行。

9﹒考察�？疾鞓藴蕝⒄整}城市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進行,全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習表現(xiàn)、遵紀守法和廉潔自律等情況。

(五)聘用

10﹒公示簽約

(1)引進單位根據(jù)考評成績、體檢結(jié)果和考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬引進人員名單。

(2)因考生放棄考察或考察不合格不予引進的,結(jié)合引進單位意見,可按總成績從高到低依次遞補考生進行體檢和考察。

(3)擬引進人員名單將在公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。對公示期滿無異議人員,引進單位與擬引進人員簽訂就業(yè)協(xié)議。

11﹒入職聘用。引進人員報到后,按照相關(guān)流程,由引進單位辦理聘用手續(xù),約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級;考核不合格者,取消聘用資格,解除聘用合同。

四、民營企業(yè)崗位引進程序

民營企業(yè)招錄程序由引進單位自行確定。民營企業(yè)報名郵箱為:songxiaxiang@jsxinyun.com.cn。

五、引進政策及待遇保障

1﹒全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生3年內(nèi)分別按照3000元/月、2000元/月、1500元/月的標準發(fā)放生活補貼。

2﹒全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生5年內(nèi)在鹽城購房的,分別按照40萬元、20萬元、15萬元的標準給予購房資助。申請購房資助的,需簽署協(xié)議承諾在鹽城最低服務(wù)期限為5年。

3﹒全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生在鹽城繳存住房公積金滿6個月后,個人住房公積金貸款可分別放寬至市個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的,需簽署協(xié)議承諾在鹽城最低服務(wù)期限為5年。

4﹒優(yōu)秀青年人才在鹽城未購房的,5年內(nèi)按照1500元/月的標準發(fā)放租房補貼。

5﹒非鹽城籍優(yōu)秀青年人才5年內(nèi)享受2000元/年的探親交通補貼。

6﹒到國有企業(yè)、民營企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才,全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生稅前年薪分別不低于30萬元、20萬元、15萬元,并建立正常的薪酬待遇增長機制。

7﹒國有企業(yè)引進的優(yōu)秀青年人才正式任職后,工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的,納入鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀年輕干部庫跟蹤培養(yǎng)管理。

8﹒全日制博士研究生到民營企業(yè)工作的,10年內(nèi)給予8萬元/年的科研補貼。

六、紀律監(jiān)督

引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴格標準和程序,主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。公告發(fā)布網(wǎng)址:http://kfq.yancheng.gov.cn/(鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會)。國有企業(yè)咨詢電話:0515—89900979,民營企業(yè)咨詢電話:0515—81610768。監(jiān)督電話:0515—68821672(鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀工委監(jiān)察工委)。

本公告由鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織部(人力資源和社會保障局)負責解釋。

附件:

1.鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2025年引進優(yōu)秀青年人才崗位表.pdf

2.高校分類名單.pdf

3.鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2025年引進優(yōu)秀青年人才報名表.docx

中共鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工委組織部

鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

2024年11月26日

原文出處：

https://kfq.yancheng.gov.cn/art/2024/11/26/art_12624_4258457.html