為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進各行業(yè)領域急需緊缺高層次人才，助力哈密經濟社會高質量發(fā)展，根據《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)[2013]141號）等有關規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2024年哈密市面向全國開展高層次人才引進工作。現將有關事宜公告如下：

一、引才崗位

本次引才共有企事業(yè)單位43家，引才崗位93個，引才數量202人，其中：事業(yè)單位121人，企業(yè)81人。具體崗位詳見《2024年哈密市高層次人才引進崗位需求表》（附后）。

二、引才對象

事業(yè)單位主要引進符合條件的研究生及以上學歷，并取得相應學位證書的人才和具有副高級以上職稱的專業(yè)技術人才。企業(yè)單位主要引進研究生及以上學歷，并取得相應學位證書的人才。

三、引才條件

（一）具有下列資格條件人員可報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的思想素質和道德品質；

4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；

5.已取得或能按時取得相應的畢業(yè)證書、學位證書以及崗位所需的專業(yè)知識和崗位要求的其他條件。

6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年3月8日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年3月8日（含）以后出生，其他有關年齡的計算方法可依此類推。個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制，副高級職稱可放寬年齡至40周歲，正高級職稱可放寬年齡至45周歲；

7.自愿在用人單位所在地服務5年及以上;

8.符合《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)[2013]141號）、《關于進一步完善自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作的通知》（新人社發(fā)[2017]10號）和《關于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》（新人社發(fā)[2017]81號）所要求的其他條件。

9.有下列情形之一的人員，不得報名：

（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

（2）立案審查尚未作出結論的；

（3）現役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生；

（4）已在哈密市域機關事業(yè)單位在編在冊正式工作人員；

（5）參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務協(xié)議未滿服務期的；

（6）在公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

（7）應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位；

（8）法律法規(guī)和有關政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

事業(yè)單位引才程序按照以下程序執(zhí)行，企業(yè)可參照執(zhí)行或自主確定。

（一）報名

2024年3月8日起在哈密市政府網、全國各類就業(yè)信息網站及國內高校就業(yè)網發(fā)布招聘公告及崗位需求目錄（附后），自公告發(fā)布之日起，應聘人員即可通過網上及現場兩種形式參與報名，并按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對應國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學科專業(yè)目錄，選擇符合自身學歷、專業(yè)條件的崗位報考。每名應聘人員只能報一個崗位，報名信息一經初審通過，不能更改個人信息。報名截止2024年4月10日結束。

1.網上報名：應聘人員須掃描《2024年哈密市高層次人才引進報名表》二維碼（附后），按要求進行網上報名，并提供個人畢業(yè)證、學位證（尚未發(fā)放畢業(yè)證的2024年應屆畢業(yè)生，提供所在院校出具的畢業(yè)相關證明或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表）、身份證、獲獎證書等掃描件。

2.現場報名：哈密市將組建高校引才招聘小組，分赴疆內外省市部分高校開展現場招聘活動。應聘人員須攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證、獲獎證書等材料到現場進行報名。具體時間見2024年哈密市高層次人才引進現場推介日程安排。（附后）

（二）資格審查

根據崗位要求的資格條件，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局會同用人單位對應聘人員網上報名及現場報名提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學歷證書電子注冊備案表或學校開具的畢業(yè)證明）、學位證、資格證及相關證書復印件再次復核。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時間內未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在人才引進招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現應聘者不符合報考條件的，依規(guī)取消報考資格或聘用資格。

（三）考核

通過資格初審合格人員可進入考核環(huán)節(jié)，考核由市人社局、衛(wèi)健委、教育局分別組織實施。

1.考核方式

教育系統(tǒng)崗位的考核采取現場答辯和試講方式進行，分值100分，其中現場答辯20分，試講80分；衛(wèi)健系統(tǒng)的考核采取現場答辯和實際操作方式進行，分值100分，其中現場答辯40分，實際操作60分；綜合崗位的考核采取現場結構化面試，分值100分。

2.考核要求

參加考核人員須按照通知的時間到指定候考地點集中。考核期間，對考核人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

3.考核成績計算

考核成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。考核成績合格分數線為60分。同一引才崗位考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選。同一崗位的人員考核成績相同者，采取加試的方式確定成績最高者進入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

考核通過人員由市人社局、衛(wèi)健委、教育局分別組織體檢工作。體檢在哈密市二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目（試行）》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》執(zhí)行，體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。

體檢人員應在規(guī)定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結果有疑問的，須自被告知體檢結果3-5日內，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢，復檢結果作為最終結果。復檢原則上不在同一家醫(yī)院進行。復檢只進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格，崗位出現空缺時，從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調劑。

（五）考察

由市人社局、衛(wèi)健委、教育局會同區(qū)縣有關部門單位、用人單位對體檢合格人員進行考察。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實撰寫考察材料�？疾鞈獙卯厴I(yè)生應聽取學校相關組織意見；考察歷屆未就業(yè)和從事個體經營等靈活就業(yè)畢業(yè)生應聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見；考察已參加工作人員應聽取原工作單位意見。

在考察中，經審定不符合招聘條件和要求的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）調劑

對資格審查、考核合格，但因崗位引才數量所限而未能進入體檢環(huán)節(jié)的人才，如本人自愿，可進行調劑。根據空缺崗位的需求，按照考核成績由高分到低分原則，進行調劑。每人只能調劑1次。

（七）公示

對考察合格的擬引進人才，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局通過哈密市政府網進行公示。公示期不少于7個工作日。經公示無異議的，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由公示的組織實施部門會同相關部門調查核實情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結果的，取消擬引進人才聘用資格，并按照考核成績依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。

（八）聘用

用人單位與擬引進人才在1個月內按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。

五、引才政策

區(qū)域	學歷/職稱	生活補貼	職稱職級	住房保障	購車政策	工資待遇	服務期	聯(lián)系人及電話
哈密市直單位	博士、正高級職稱專業(yè)技術人才	３０萬元／５年	博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供周轉使用的免租人才公寓一套（80平米左右）； 2.服務期滿5年后給予６０萬元購房補貼	——	享有入職單位同等條件人員的工資、津貼、福利、保險等待遇	５年	哈密市人社局： ０９０２－２318765、2232189哈密市衛(wèi)健委：0902-2269702哈密市教育局：0902-2257693
	碩士、副高級職稱專業(yè)技術人才	１５萬元／５年	碩士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供周轉使用的免租人才公寓一套； 2.服務期滿5年后給予40萬元購房補貼	——
伊州區(qū)	博士、正高級職稱專業(yè)技術人才	３０萬元／５年	博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供周轉使用的免租人才公寓一套（80平米左右）； 2.服務期滿5年后給予６０萬元購房補貼	——			伊州區(qū)委組織部： ０９０２－２２５３３８７ 伊州區(qū)人社局： ０９０２－２２５１１７6
	碩士、副高級職稱專業(yè)技術人才	１５萬元／５年	碩士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供周轉使用的免租人才公寓一套； 2.服務期滿5年后給予40萬元購房補貼	——
巴里坤縣	博士、正高級職稱專業(yè)技術人才	３０萬元／５年	博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供120平方米左右免租人才公寓一套，服務期滿10年且在巴落戶，住房產權歸個人所有； 2.服務期滿5年后給予６０萬元購房補貼	服務期滿5年后，第6年起發(fā)放購車補貼10萬元（新型能源車型）			巴里坤縣委組織部： ０９０２－６８２４２６５ 巴里坤縣人社局： ０９０２－６８２６４０３
	碩士、副高級職稱專業(yè)技術人才	１５萬元／５年	碩士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供80平方米左右免租人才公寓一套，使用期限為10年； 2.服務期滿5年后給予40萬元購房補貼	服務期滿5年后，第6年起發(fā)放購車補貼7萬元（新型能源車型）
伊吾縣	博士、正高級職稱專業(yè)技術人才	３０萬元／５年	博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供周轉使用的免租人才公寓一套（80平米左右）； 2.服務期滿5年后給予６０萬元購房補貼； 3.工作期間由縣財政再給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補貼（最高不超過15萬元）	服務期滿5年后，縣財政一次性給予購買車輛裸車價90%的購車補貼（最高不超過20萬元）			伊吾縣委組織部： ０９０２－６７２１８７２ 伊吾縣人社局： ０９０２－６７２１８２０
	碩士、副高級職稱專業(yè)技術人才	１５萬元／５年	碩士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供周轉使用的免租人才公寓一套； 2.服務期滿5年后給予40萬元購房補貼 3.工作期間由縣財政再給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補貼（最高不超過8萬元）	服務期滿5年后，縣財政一次性給予購買車輛裸車價90%的購車補貼（最高不超過10萬元）
企業(yè)	碩士、副高級職稱專業(yè)技術人才	企業(yè)引進人才參照事業(yè)單位引才政策執(zhí)行。

附件：

1.2024年哈密市高層次人才引進崗位需求表

2.2024年哈密市高層次人才引進報名表

3.2024年哈密市高層次人才引進現場推介日程安排

原文出處：

https://www.hami.gov.cn/info/1073/340725.htm