為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進各行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，哈密市2024年下半年面向全國開展高層次人才引進工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才崗位

本次引才共有企事業(yè)128個崗位250人，其中：事業(yè)單位103個崗位184人，企業(yè)25個崗位66人。具體崗位詳見《哈密市2024年下半年高層次人才引進崗位需求表》。

二、引才對象

事業(yè)單位主要引進符合條件的研究生及以上學歷，并取得相應(yīng)學位證書的人才和具有副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)主要引進研究生及以上學歷，并取得相應(yīng)學位證書的人才。

三、引才條件

（一）具有下列資格條件人員可報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)；

4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.已取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學位證書以及崗位所需的專業(yè)知識和崗位要求的其他條件；

6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年9月27日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年9月27日（含）以后出生；

7.自愿在用人單位所在地服務(wù)5年及以上。

（二）有下列情形之一的人員，不得報名：

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

2.立案審查尚未作出結(jié)論的；

3.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.已在哈密市域機關(guān)事業(yè)單位在編在冊正式工作人員；

5.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；

6.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

7.應(yīng)聘人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

8.曾作為哈密市引進人才被解聘的；

9.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

事業(yè)單位引才程序按照以下程序執(zhí)行，企業(yè)在市人社局的指導下，可參照執(zhí)行或自主確定。其中事業(yè)單位引進人才報名由市人社局組織實施；市直事業(yè)單位引進人才資格審查由市直各招聘單位主管部門進行初審，再由市人社部門復審。市直事業(yè)單位引進人才的考核、體檢、考察在市人社部門監(jiān)督指導下，由各招聘單位主管部門組織實施。區(qū)縣事業(yè)單位引進人才的資格審查、考核、體檢、考察由區(qū)縣人社部門組織實施；公示、聘用由市人社局組織實施。

（一）報名

報名時間為2024年9月27日—10月22日，應(yīng)聘人員須掃描《哈密市2024年下半年高層次人才引進報名系統(tǒng)》二維碼（附后），并按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對應(yīng)國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學科專業(yè)目錄，選擇符合自身學歷、專業(yè)條件的崗位報考。每名應(yīng)聘人員只能報一個崗位，報名信息一經(jīng)初審通過，不能更改個人信息。因填報信息虛假、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔。

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求的資格條件，由區(qū)縣人社部門、市直主管部門對應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學歷證書電子注冊備案表）、學位證、資格證及相關(guān)證書進行審查。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在人才引進招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件的，依規(guī)取消報考資格或聘用資格。

（三）考核

通過資格審查合格人員可進入考核環(huán)節(jié)，考核由區(qū)縣人社部門、市直主管部門可采取線上或線下結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、試講等方式進行�？己藭r間、地點、內(nèi)容、形式由區(qū)縣人社部門、市直主管部門自行確定�？己丝偡�100分，成績合格分數(shù)線為60分。同一引才崗位按考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選�？己顺煽兿嗤�者，采取加試的方式確定成績最高者進入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

考核通過人員由區(qū)縣人社部門、市直主管部門組織體檢工作。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目（試行）》執(zhí)行，體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。

體檢人員應(yīng)在規(guī)定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實施部門另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢，復檢結(jié)果作為最終結(jié)果。復檢原則上不在同一家醫(yī)院進行。復檢只進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時，從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調(diào)劑。

（五）考察

由區(qū)縣人社部門、市直主管部門對體檢合格人員進行考察�？疾鞈�(yīng)當組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實撰寫考察材料�？疾鞈�(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽取學校相關(guān)組織意見；考察歷屆未就業(yè)和從事個體經(jīng)營等靈活就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見；考察已參加工作人員應(yīng)聽取原工作單位意見。

在考察中，經(jīng)審定不符合引進條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）調(diào)劑

對資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能進入體檢環(huán)節(jié)的人才，如本人自愿，可進行調(diào)劑。根據(jù)空缺崗位的需求，按照考核成績由高分到低分原則，進行調(diào)劑。每人只能調(diào)劑1次。

（七）公示

對考察合格的擬引進人才，由市人社局通過哈密市政府網(wǎng)進行公示。公示期不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由公示的組織實施部門會同相關(guān)部門調(diào)查核實情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬引進人才聘用資格，并按照考核成績依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。

（八）聘用

用人單位與擬引進人才在1個月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。

五、其他

（一）本次人才引進工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反相關(guān)紀律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（二）本次人才引進實行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

（三）應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負。

（四）確定聘用后，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事宜，均由本人負責協(xié)商解決。

（五）本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

（六）咨詢電話

1.哈密市人社局：0902-2232189；

伊州區(qū)人社局：0902-2251176；

巴里坤縣人社局：0902-6826403；

伊吾縣人社局：0902-6721820。

六、引才政策

區(qū)域	學歷/職稱	生活補貼	職稱職級	住房保障	購車政策	工資待遇	服務(wù)期	聯(lián)系人及電話
哈密市直單位	博士、 正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才	３０萬元／５年	博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套； 2.服務(wù)期滿5年后給予 ６０萬元購房補貼	——	享有入職單位同等條件人員的工資、津貼、福利、保險等待遇	５年	哈密市委組織部 ０９０２－ ２２５０１５０ 哈密市人社局 ０９０２－ ２２３２１８９
	碩士、 副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才	１５萬元／５年	碩士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓； 2.服務(wù)期滿5年后給予 40萬元購房補貼	——
伊州區(qū)	博士、 正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才	３０萬元／５年	博士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套（80平米左右）； 2.服務(wù)期滿5年后給予 ６０萬元購房補貼	服務(wù)期滿5年后，一次性發(fā)放 購車補貼5萬元			伊州區(qū)委組織部 ０９０２－ ２２５３３８７ 伊州區(qū)人社局 ０９０２－ ２２５１１７７
	碩士、 副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才	１５萬元／５年	碩士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套（50平米左右）； 2.服務(wù)期滿5年后給予 40萬元購房補貼	服務(wù)期滿5年后，一次性發(fā)放 購車補貼3萬元
巴里坤縣	博士、 正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才	３０萬元／５年	博士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供免租人才公寓一套（120平方米左右），服務(wù)期滿10年且在巴落戶，住房產(chǎn)權(quán)歸個人所有； 2.服務(wù)期滿5年后給予 ６０萬元購房補貼	服務(wù)期滿5年后，分3年發(fā)放10萬元購車補貼（提倡購買新型能源車型）			巴里坤縣委組織部 ０９０２－ ６８２４２６５ 巴里坤縣人社局 ０９０２－ ６８２６４０３
	碩士、 副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才	１５萬元／５年	碩士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供免租人才公寓一套（80平方米左右），使用期限為10年； 2.服務(wù)期滿5年后給予 40萬元購房補貼	服務(wù)期滿5年后，分3年發(fā)放7萬元購車補貼（提倡購買新型能源車型）
伊吾縣	博士、 正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才	３０萬元／５年	博士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套（80平米左右）； 2.服務(wù)期滿5年后給予 ６０萬元購房補貼； 3.工作期間給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補貼（最高不超過15萬元）	服務(wù)期滿5年后，一次性給予購買車輛裸車價90%的購車補貼（最高不超過20萬元）			伊吾縣委組織部： ０９０２－ ６７２１８７２ 伊吾縣人社局： ０９０２－ ６７２１８２０
	碩士、 副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才	１５萬元／５年	碩士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）	1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓； 2.服務(wù)期滿5年后給予 40萬元購房補貼； 3.工作期間給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補貼（最高不超過8萬元）	服務(wù)期滿5年后，一次性給予購買車輛裸車價90%的購車補貼（最高不超過10萬元）
企業(yè)	在哈密市域內(nèi)登記（注冊）并具有獨立法人資格的企業(yè)，由主管部門審核認定崗位后引進的碩士及以上學歷層次人才，可同等享受事業(yè)單位引才生活補貼、購房補貼等政策待遇（具體政策內(nèi)容根據(jù)企業(yè)所在地實際情況確定）。

哈密市2024年下半年高層次人才引進崗位需求表

哈密市2024年下半年高層次人才引進報名系統(tǒng)二維碼

國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學科專業(yè)目錄

原文出處：

https://www.hami.gov.cn/hami/c119978/202409/f805c7d7717f4be3a7ed1bdbdc79d543.shtml