為進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，根據(jù)三級(jí)醫(yī)院建設(shè)需要，神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院2025年計(jì)劃引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才6名�，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位

兒科臨床醫(yī)師1名、婦產(chǎn)科臨床醫(yī)師1名、危急重癥科臨床醫(yī)師1名、外科臨床醫(yī)師1名、內(nèi)科臨床醫(yī)師1名、中醫(yī)臨床醫(yī)師1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.思想政治素質(zhì)過(guò)硬，遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具有良好的道德品行和報(bào)考職位要求的工作能力；

4.具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件；

有以下情形之一的不參加招聘：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.現(xiàn)役軍人及法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

4.定向生、委培生;

5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

6.在校期間受過(guò)院系以上紀(jì)律處分的;

7.法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

8.神農(nóng)架林區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

（二）資格條件

1.年齡。本科生35周歲以?xún)?nèi)（1990年1月1日以后出生）；取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及相應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，具有規(guī)培證、碩士研究生，年齡放寬至40周歲以?xún)?nèi)（1985年1月1日以后出生）;

2.學(xué)歷。具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位（取得中級(jí)以上相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)放寬至全日制大專(zhuān)學(xué)歷）;

3、資質(zhì)。非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)。

（三）專(zhuān)業(yè)條件

兒科醫(yī)師：兒科醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)

急重癥醫(yī)師：臨床醫(yī)學(xué)

中醫(yī)醫(yī)師：中醫(yī)學(xué)、針灸推拿

婦產(chǎn)科醫(yī)師：臨床醫(yī)學(xué)

內(nèi)科醫(yī)師：臨床醫(yī)學(xué)

外科醫(yī)師：臨床醫(yī)學(xué)

三、招聘程序

本次人才引進(jìn)招聘不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，考生資格審查通過(guò)后，根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)情況采取面談或面試的方式進(jìn)行。

（一）公布招聘崗位及報(bào)考資格條件

在神農(nóng)架人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.snjrsj.gov.cn）、神農(nóng)架人事考試院網(wǎng)站（http://rsksw.snj.gov.cn/）、神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站（http://wjw.zhsnj.cn）及神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.snjhospital.com）向社會(huì)公布招聘崗位及資格條件。

（二）應(yīng)聘人員報(bào)名（2025年7月9日至2025年7月16

1.網(wǎng)上報(bào)名：將報(bào)名表（附件2）、本人近期免冠2寸正面證件電子照片（jpg\jpeg格式，30kb以下）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證和能體現(xiàn)相應(yīng)崗位工作能力的材料等，掃描件發(fā)送至郵箱952615343@qq.com。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。提交的各項(xiàng)報(bào)考資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員填報(bào)虛假材料，騙取面試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

2.報(bào)名聯(lián)系電話：0719-3336861

（三）資格復(fù)核（2025年7月20日08點(diǎn)30分至12點(diǎn)）

應(yīng)聘人員持報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及身份證、本人近期免冠2寸正面證件照片2張、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件、能體現(xiàn)相應(yīng)崗位工作能力的材料到神農(nóng)架學(xué)院5號(hào)樓進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)根據(jù)人數(shù)直接參加面談或面試。

（四）組織面談或面試（2025年7月20日）

1.面談：對(duì)報(bào)名人數(shù)等于或少于計(jì)劃數(shù)的崗位，采取面談的方式，確定擬聘用人員。

2.面試：對(duì)報(bào)名人數(shù)超過(guò)計(jì)劃數(shù)的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，總分值為100分，主要考核求職人員綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力及溝通能力，面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的視為不合格。不設(shè)面試和現(xiàn)場(chǎng)考察比例，根據(jù)面試崗位計(jì)劃數(shù)按綜合成績(jī)從高分到低分依次確定擬聘用人員。

（五）體檢、考察與考核（2025年7月21日至8月30日)

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察及臨床考核人選,并在神農(nóng)架林區(qū)人社局網(wǎng)站、神農(nóng)架林區(qū)人事考試院網(wǎng)站、神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)健委網(wǎng)站、神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站公示和發(fā)布通知。

1.體檢。體檢由神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院組織實(shí)施,擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)體檢并接受監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)按招錄公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,費(fèi)用由本人承擔(dān),體檢不合格者不能被聘用。

2.考察。由神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院組織考察,考察前,擬聘人員提交個(gè)人自傳(1500字左右),考察組結(jié)合個(gè)人自傳,通過(guò)審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、函調(diào)等方法,全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

3.臨床考核。通過(guò)體檢、考察后，在林區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行1個(gè)月帶薪考核，考核期間薪資由人民醫(yī)院按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢、考察可同步組織實(shí)施，臨床考核為1個(gè)月，期滿(mǎn)后由所在科室進(jìn)行鑒定。因體檢、考察、臨床考核不合格等原因出現(xiàn)缺額,由工作專(zhuān)班根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的,由主管部門(mén)報(bào)林區(qū)黨委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和人社局同意后,可在報(bào)考同崗位人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察、臨床考核人選，遞補(bǔ)的人員臨床考核時(shí)間仍為1個(gè)月。

(六)公示(2025年9月1日至9月5日)

臨床考核人員在考核合格后，由人民醫(yī)院向主管部門(mén)上報(bào)擬聘用人選，并在神農(nóng)架人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和林區(qū)衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布擬錄用人員公示,公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示后放棄擬錄用資格的,根據(jù)面試崗位成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員仍按體檢、考察、1個(gè)月臨床考核期程序進(jìn)行。

(七)備案審批

林區(qū)人民醫(yī)院根據(jù)人員綜合情況確定錄用人員名單報(bào)林區(qū)衛(wèi)健委，林區(qū)衛(wèi)健委上報(bào)林區(qū)黨委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、編辦及人社局備案審批。

(八)辦理錄用手續(xù)

林區(qū)衛(wèi)健委和林區(qū)人民醫(yī)院根據(jù)林區(qū)黨委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、編辦、人社局備案意見(jiàn),組織擬錄用對(duì)象與用人單位簽訂人才聘用協(xié)議,并辦理人事編制手續(xù),組織聘用對(duì)象到崗服務(wù)。

四、人員待遇

(一)落實(shí)編制待遇

根據(jù)《神農(nóng)架林區(qū)人才引進(jìn)培養(yǎng)和激勵(lì)保障實(shí)施辦法》和《神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才認(rèn)定辦法》申請(qǐng)林區(qū)林區(qū)黨委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)錄用人員進(jìn)行人才類(lèi)別認(rèn)定,經(jīng)認(rèn)定為C類(lèi)以上層次人才、急需緊缺人才的,納入全區(qū)‘人才編制池’管理。其他錄用人員納入全區(qū)人才編制池動(dòng)態(tài)管理,用編期限為3年,期限內(nèi)經(jīng)林區(qū)人社局按規(guī)定組織人才類(lèi)別認(rèn)定,符合相應(yīng)層次人才條件的繼續(xù)納入人才編制管理并按照相關(guān)文件享受相應(yīng)人才激勵(lì)保障政策。不符合D類(lèi)以上人才條件的收回人才編制,聘用人員根據(jù)用人單位考核情況轉(zhuǎn)入單位合同制身份管理。

(二)顯性政策

1.納入事業(yè)編制,享受相應(yīng)薪酬待遇。

2.資金激勵(lì):引進(jìn)人才(柔性引進(jìn)人才除外)按照 A 類(lèi)、B 類(lèi)、C 類(lèi)層次分別享受 20 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)。

3.配售住房保障。從在林區(qū)工作之日起,五年內(nèi)在林區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套住房的,A 類(lèi)人才享受人才房配售款 30%的優(yōu)惠或 20 萬(wàn)元商品房購(gòu)房補(bǔ)助;B 類(lèi)人才享受人才房配售房款 20%的優(yōu)惠或 15萬(wàn)元商品房購(gòu)房補(bǔ)助;C 類(lèi)人才享受人才房配售款 10%的優(yōu)惠或8 萬(wàn)元商品房購(gòu)房補(bǔ)助; 正常連續(xù)匯繳住房公積金滿(mǎn) 6 個(gè)月,可用林區(qū)所購(gòu)自住房抵押擔(dān)保申請(qǐng)住房公積金貸款,最高貸款額度與林區(qū)最新住房公積金貸款相同。

4.配租住房保障。為在林區(qū)沒(méi)有住房的人才優(yōu)先給予階段性配租住房保障,連續(xù)配租 5 年,或發(fā)放住房保障金,A 類(lèi)、B 類(lèi)、C 類(lèi)人才每年分別發(fā)放 2 萬(wàn)元、1.5 萬(wàn)元、0.8 萬(wàn)元,連續(xù)發(fā)放 5 年。

5.生活保障。為人才發(fā)放生活補(bǔ)助,A 類(lèi)、B 類(lèi)、C 類(lèi)引進(jìn)人才每年分別發(fā)放 2 萬(wàn)元、1.5 萬(wàn)元、0.8 萬(wàn)元,連續(xù)發(fā)放 5 年。 

(三)隱形政策

1.入選“神農(nóng)人才”計(jì)劃后,按照人才類(lèi)別,給予2萬(wàn)元至20萬(wàn)元資金資助。

2.擁有博士學(xué)歷或高級(jí)職稱(chēng)的按專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)設(shè)崗并享受相應(yīng)待遇,擁有碩士研究生學(xué)歷或中級(jí)職稱(chēng)的按專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)設(shè)崗并享受相應(yīng)待遇。單位無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位空缺的采用特設(shè)崗位予以聘用。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可縮短年限、破格晉升。

3.除享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假政策以外,區(qū)外省內(nèi)引進(jìn)人才每年可以額外休假10天,省外引進(jìn)人才每年可以額外休假15天。

4.解決人才配偶工作、子女入學(xué)入托、戶(hù)口隨遷等問(wèn)題。

5.組織人才每年開(kāi)展一次免費(fèi)健康體檢,適時(shí)舉辦交友聯(lián)誼等活動(dòng)。

6.人才及其家屬可享受林區(qū)醫(yī)院、飛機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站、客運(yùn)站“綠色通道”服務(wù),免費(fèi)乘坐區(qū)內(nèi)公交和游覽區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)管理的景區(qū)景點(diǎn)。

附件：

1.神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院2025年公開(kāi)招聘緊缺醫(yī)療衛(wèi) 生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才招聘崗位計(jì)劃表

2.神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院2025年公開(kāi)招聘緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才招聘報(bào)名表

原文出處：

http://www.snjhospital.com/post/3/1218