為深入實施人才強市戰(zhàn)略，貫徹落實漣水人才行動，加強漣源市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《漣源市引進高層次人才實施辦法（修訂）》（漣人才發(fā)[2023]1號）文件精神，擬面向社會公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才30名，現(xiàn)就人才引進有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

二、引進計劃

計劃面向社會公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才30人，屬事業(yè)編制性質(zhì)。

三、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）其他條件

1.報考人員應(yīng)具有國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）并取得畢業(yè)證書，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫，崗位所要求的專業(yè)參照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入引進崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，是否符合引進崗位專業(yè)要求，由用人單位及市衛(wèi)健局提出意見，經(jīng)市人社局初審后由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定。

2.年齡要求35周歲以下（1988年12月23日后出生），中級職稱人員年齡可放寬到40周歲（1983年12月23日后出生）副高職稱人員年齡可放寬到45周歲（1978年12月23日后出生）；正高職稱人員年齡可放寬到50周歲（1973年12月23日后出生）。

3.報考崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計算時間截止到2024年12月31日，年限按足年足月累計計算，須由考生在報名時提供原單位出具的有效書面證明、工作單位為其繳納社會養(yǎng)老保險的憑證、工資發(fā)放明細(xì)表。

在全日制學(xué)校就讀期間（至正式畢業(yè)前）參加社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

4.2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，提供所在學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表報名，須在2025年7月31日前提供畢業(yè)證和學(xué)位證書原件，否則取消聘用資格。

（三）不得報考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.近五年內(nèi)從我市公立醫(yī)療機構(gòu)辭職的在編人員。截止時間從本公告發(fā)布之日起算，即2019年12月13日之后辦理辭職的人員；

6.我市在編在冊工作人員；

7.法律、政策規(guī)定其他不能報考或不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。

四、引進程序

本次引進人才按發(fā)布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

在漣源市人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布引進公告。

（二）報名及資格審查

1.報名時間：2024年12月23日至2025年1月4日（報名時段：8：00-12：00；14:30-17:30）。

2.報名方式：采用現(xiàn)場報名方式，不接受其他形式報名。

3.報名地點：市衛(wèi)健局六樓會議室。

4.報名時需提交的證件資料:

（1）《2024年漣源市衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才報名登記表》（附件2），報名所提供的材料必須真實有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報名人員需本人在報名登記表上親筆簽名承諾；

（2）本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件；

（3）學(xué)歷學(xué)位證、資格證、專業(yè)技術(shù)職稱原件和復(fù)印件、《教育部學(xué)籍/學(xué)歷在線驗證報告》。海外留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件；

（4）1寸近期免冠半身彩色證件照3張；

（5）崗位需求表（附件1）中要求的其他相關(guān)材料；

（6）屬于漣源市以外醫(yī)療事業(yè)單位正式在編人員的，需按人事管理權(quán)限提供所在單位及其主管部門同意報考的證明（附件3）；

（7）考生親筆簽名的《誠信考試承諾書》（附件4）。

5.開考比例

本次人才引進不設(shè)開考比例，報名截止后，引進崗位無人報名或有效報名人數(shù)少于引進計劃時，相應(yīng)取消或核減崗位計劃。設(shè)置業(yè)務(wù)操作合格分?jǐn)?shù)線，考生業(yè)務(wù)操作成績低于70分（不含70分）的不能進入面試環(huán)節(jié)。

計算機崗位有效報名人數(shù)超過5人，先進行筆試（筆試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:2的比例確定面試入圍對象），有效報名人數(shù)低于5人的，則全部直接進入面試。

6.資格審查

由用人單位負(fù)責(zé)報名時的資格審查，資格審查貫穿整個人才引進全過程，對不符合引進條件或者偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進資格�，F(xiàn)場資格審查合格的報考人員方可參加考試。

（三）考試

1.計算機崗位,根據(jù)有效報名人數(shù)，若需筆試，則采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，筆試和面試成績均采用百分制，筆試、面試及綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)。筆試、面試成績分別按60%、40%折算合成綜合成績，如出現(xiàn)直接進入面試的情形，考生面試成績即為綜合成績。

2.其他崗位考試采取業(yè)務(wù)操作和面試相結(jié)合的方式進行。業(yè)務(wù)操作，要求考生在規(guī)定時間內(nèi)按流程完成相應(yīng)業(yè)務(wù)操作，同時向評委口述操作要點及注意事項。實操分2個項目（基礎(chǔ)技能操作和專業(yè)技能操作），業(yè)務(wù)操作時量不超過30分鐘。業(yè)務(wù)操作合格人員全部列入面試對象，業(yè)務(wù)操作和面試成績均采用百分制，業(yè)務(wù)操作、面試及綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)。業(yè)務(wù)操作、面試成績分別按60%、40%折算合成綜合成績。

3.面試方式采取結(jié)構(gòu)化方式進行。結(jié)構(gòu)化面試要求考生在8分鐘內(nèi)思考和口頭回答兩道答題。面試成績低于70分（不含70分）的不能列為體檢對象。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證、面試批次及時間、地點等事項在漣源市人民政府網(wǎng)另行通知。

（四）體檢

1.根據(jù)各崗位核定的招聘計劃數(shù)按綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。如進入體檢的最后一名綜合成績出現(xiàn)并列時，以筆試（業(yè)務(wù)操作）成績高的優(yōu)先;如筆試（業(yè)務(wù)操作）成績?nèi)韵嗤瑫r，學(xué)歷層次高者優(yōu)先；如果仍相同則提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

2.體檢名單在漣源市人民政府網(wǎng)予以公布。

3.體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行。同時根據(jù)國家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測納入體檢范圍。

4.考生未在規(guī)定時間內(nèi)趕到指定地點參加體檢的視為自動放棄，體檢時間及注意事項在漣源市人民政府網(wǎng)另行通知。正式錄用人員體檢費用由用人單位承擔(dān)。

5.如出現(xiàn)體檢不合格或體檢入圍對象放棄體檢而出現(xiàn)崗位空缺的，可以按該崗位考生綜合成績排名從高分到低分依次遞補，遞補不超過一次。

（五）考察

體檢合格人員進入考察程序，考察參照《國家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)引進崗位要求，采取多種形式，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作實績、心理素質(zhì)等情況進行考察，并對其資格條件進行審查，出具考察意見�？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壴斐梢�進計劃出現(xiàn)空缺時，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考察對象。每個崗位遞補總次數(shù)不得超過1次�？疾旃ぷ饔墒行l(wèi)健局組織實施，時間另行通知。

（六）公示

擬聘用人員名單在漣源市人民政府網(wǎng)進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期內(nèi)對有實名舉報且經(jīng)查實不符合人才引進條件的，取消其擬聘資格，該崗位不遞補。

（七）聘用

公示期滿無異議的擬聘用人員，由引進單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得以任何理由申請跨區(qū)域流動。新聘用人員試用期按相關(guān)規(guī)定確定，試用期滿，經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，該崗位不遞補。

五、引進待遇

參照漣源市人才政策享受相關(guān)待遇，由用人單位負(fù)責(zé)落實到位。

（一）生活補貼。引進人才與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期協(xié)議，引進的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷（40歲以下）或正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員（50歲以下），每人每年發(fā)放4萬元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷（35歲以下）或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員（40歲以下），每人每年發(fā)放1.8萬元；具有全日制“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷(35歲以下)，每人每年發(fā)放1萬元。發(fā)放期限為5年。

（二）安家補貼和專門補貼。5年期滿后續(xù)簽三年以上服務(wù)協(xié)議的，享受一次性安家補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷（40歲以下）或正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員（50歲以下），發(fā)放3萬元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷（35歲以下）或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員（40歲以下），發(fā)放2萬元；具有全日制“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷(35歲以下)，發(fā)放1萬元。引進人才服務(wù)期滿后進行評估，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的給予5-20萬元專門補貼。

（三）職稱評聘。對引進的高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職稱工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合初任條件的，可不受單位崗位職數(shù)限制，優(yōu)先辦理初任專業(yè)技術(shù)任職資格；對事業(yè)單位引進的特別優(yōu)秀且貢獻突出的高層次人才，申請高級職稱評審職數(shù)，可按政策由人社部門破格申報至省人社廳進行審核評審。對聘期內(nèi)未受過黨紀(jì)政務(wù)處分，年度考核結(jié)果優(yōu)秀等次2次及以上且聘期考核為優(yōu)秀的，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫，優(yōu)先提拔使用。

（四）科技研發(fā)項目支持。對引進的高端人才、急需緊缺人才和特殊崗位人才申報的市本級平臺建設(shè)和研發(fā)項目，即時受理，優(yōu)先支持，重點安排。各類人才申報立項的省部級以上（含省部級）科研項目，受益單位應(yīng)按不低于1:1的比例安排配套資金。

（五）公共保障。引進的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷；配偶的工作由組織、人社、編制等部門協(xié)助用人單位及其主管部門參照其隨調(diào)前的工作單位性質(zhì)和用工形式予以妥善安置；子女需轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門根據(jù)實際情況，按照相對就近原則統(tǒng)籌安排相關(guān)學(xué)校接收入學(xué)，并協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

（一）公開引進過程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補充等事項，在漣源市人民政府網(wǎng)進行公告。請報考人員及時查看網(wǎng)站并保持通訊暢通。因報考人員不及時查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試、體檢、考察、聘用等程序的，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

（二）報考人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，并對提供的相關(guān)證件、資料的真實性負(fù)責(zé)。凡在引才過程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（三）事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才實行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）和上級有關(guān)文件要求執(zhí)行。

咨詢電話：漣源市衛(wèi)健局0738-4451569

監(jiān)督舉報電話：漣源市人社局機關(guān)紀(jì)委0738-4439567

附件12024年漣源市衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位需求表

附件22024年漣源市衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才報名登記表

附件3同意報考證明

附件4《誠信考試承諾書》

漣源市衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進高層次專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年12月13日

原文出處：

https://www.lianyuan.gov.cn/lianyuan/wjtz/202412/5862ebbece924d73aa42d83fce8d692d.shtml