和平醫(yī)院自2018年推出百萬重金招聘博士政策以來，吸引了一批優(yōu)秀人才加盟創(chuàng)業(yè)�，F(xiàn)在我們再出新招，出臺“長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院引進高層次人才暫行辦法”，給予高端人才500萬安家費，500萬科研啟動資金，為高端人才搭建最優(yōu)創(chuàng)業(yè)平臺。歡迎海內(nèi)外有識之士加盟和平醫(yī)院！

一、引進對象、條件及待遇

（一）引進對象

衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員（醫(yī)、藥、護、技）取得博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域具有突出成就或發(fā)展?jié)摿�，且符合醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要的國內(nèi)外高層次人才。

崗位需求明細表-100名（請點擊鏈接查看詳情）

（二）相關(guān)條件及待遇

山西省待遇：省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經(jīng)費不低于5萬元；長治市待遇：對新引進的全日制博士研究生三年內(nèi)每年發(fā)放2萬元生活補貼，在本市首次購房，給予10萬元購房補貼。在以上省市待遇基礎(chǔ)上，我們還按照相應(yīng)條件額外提供以下待遇：

1.符合第一至第四層次條件的高層次人才，按照如下標準執(zhí)行：

分類	條件	安家費	酬薪待遇	科研啟動經(jīng)費
第一層次	中國科學(xué)院院士、中國工程院院士及相當層次人才。	面議商定	面議商定	面議商定
第二層次	“國家海外高層次人才引進計劃”人選；“國家高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才;國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家級學(xué)會（協(xié)會）主委；其他與前述系件相當?shù)膰�家級高層次人才（年齡原則不超過55歲）。	500萬	100萬	500萬
第三層次	“國家青年海外高層次人才引進計劃”人選；“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖入才；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校中具有二級教授以上職務(wù)者或海外知名高校中具有正教授職務(wù)者；其他與前述條件相當?shù)膰�家級中青年高層次人�?年齡原則不超過55歲）。	400萬	80萬	400萬
第四層次	國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校中具有三級教授以上職務(wù)者或海外知名高校中具有副教授職務(wù)者；教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者或省部級優(yōu)秀人才、并且主持過國家級重點科研項目；國家級學(xué)會（協(xié)會）常委；其他與前述條件相當?shù)娜瞬牛�年齡原則不超過55歲）。	300萬	60萬	300萬

2.其他取得博士學(xué)位的引進對象，年齡原則上不超過45歲，入職后根據(jù)醫(yī)院聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)工資標準，享受安家費50萬（稅后）的基礎(chǔ)上，根據(jù)如下七個維度計算分值，綜合確定其引進待遇（分值×100元），科研啟動經(jīng)費與其引進待遇持平。

2.1科技立項

等級	類別	分值
A	國家科技重大專項 國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃 國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃 國家自然科學(xué)基金重點項目 教育部重大項目	2000
B	國家自然（社會）科學(xué)基金（除A類外） 國家科技支撐計劃 星火計劃 火炬計劃 科技惠民計劃 國家重點新產(chǎn)品計劃 國家軟科學(xué)項目 政府組織的國際合作項目 教育部創(chuàng)新團隊項目	1200
C	省、部級重點項目 A類項目之子項目	500
D	省、部級一般項目（省科技廳、省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦、教育部、國家衛(wèi)健委等部門一般項目） B類子項目	200

2.2學(xué)術(shù)論文

論文類別	分值
《Nature》《Science》《Cell》 《NEJM》《Lancet》《JAMA》	5000
SCI一區(qū)	800＋影響因子(IF)×100
SCI二區(qū)	500＋影響因子(IF)×100
SCI三區(qū)	300＋影響因子(IF)×100
SCI四區(qū)（影響因子≥2.0）	250＋影響因子(IF)×100
SCI四區(qū)（影響因子＜2.0）	200＋影響因子(IF)×100

注：(1)論文不包括增刊、特刊、專輯、匯編、通信、個案、報告、成果簡介、會議摘要及科普宣傳等。

(2)SCI分區(qū)以發(fā)表論文當年的湯森路透JCR分區(qū)數(shù)據(jù)為準。影響因子以發(fā)表論文當年的美國科容唯安(ClarivateAnalgtics)發(fā)布的影響因子為準。

(3)同一論文被不同類別檢索系統(tǒng)收錄，按最高獎勵，不重復(fù)計算。

(4)以上論文是指本人為第一作者或通訊作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，有N位共同第一作者或通訊作者，分值除以N。

2.3科技專著

項目	計分標準
中國社會出版社、科學(xué)出版社、人民衛(wèi)生出版社、高等教育出版社、人民出版社、商務(wù)印書館出版的著作。	400分/本
其它出版社出版的著作	200分/本

注：出版專著須為主編或獨著且編寫字數(shù)需10萬字以上。

2.4成果獎

類別	項目		計分標準
成果獎	國家級一等獎		10000分
	國家級二等獎		5000分
	省部級一等獎	排名第一	1000分
		排名第二	850分
		排名第三	800分
		排名第三名之后	700分
	省部級二等獎	排名第一	800分
		排名第二	680分
		排名第三	640分
		排名第三名之后	560分
	省部級三等獎	排名第一	640分
		排名第二	544分
		排名第三	512分
		排名第三名之后	448分

注：（1）國家級成果獎包括自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎。省部級成果獎包括自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎。

（2）同一項成果獲多個層次獎勵的，只計最高一次。

（3）國家級獎項不論排名均按上述標準計分；省部級獎項，排名第二的，按相應(yīng)標準的85%計分；排名第三的，按相應(yīng)標準的80%計分，排名第三名以后的，按相應(yīng)標準的70%計分。

2.5海外留學(xué)經(jīng)歷

引進的高層次人才具有海外工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷者，每滿1年計100分，但最高不超過500分，同時需提供相關(guān)海外工作學(xué)習(xí)證明。

2.6博士學(xué)習(xí)形式

學(xué)習(xí)形式	計分
全日制	500

2.7博士畢業(yè)院校（學(xué)科）

院校類別	計分
國內(nèi)外重點院校（學(xué)科）	500

注：(1)國內(nèi)重點院校為2017年教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)干公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》公布的高校及學(xué)科。

(2)國(境)外重點院校為U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大學(xué)最新版本排名的前200名學(xué)校。

(3)本款計分范疇僅適用于取得博士學(xué)歷學(xué)位者。

二、引進程序及聘用

（一）報名方式及所需材料

1.報名方式：以信函、電子郵件、微信、現(xiàn)場報送簡歷報名，由專人負責(zé)資格審查。凡有意向應(yīng)聘本院的優(yōu)秀博士研究生，不論錄取與否，醫(yī)院均報銷往返交通費、食宿。

2.報名材料：

（1）填報《長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院高層次人才應(yīng)聘報名表》；

（2）個人簡歷，包括基本信息、教育經(jīng)歷、專業(yè)方向、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及科研成果、各類獲獎、工作情況、留學(xué)情況等；

（3）所需附件材料（復(fù)印件）：身份證、博士畢業(yè)證和學(xué)位證（留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、英語等級證明、畢業(yè)生推薦表、榮譽證書、科研論文材料等。擬引進的應(yīng)屆畢業(yè)生須在辦理正式報到手續(xù)前取得規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，否則取消應(yīng)聘資格；

3.資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員須如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

（二）評審

由引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家組成工作組，由工作組對應(yīng)聘者進行專業(yè)學(xué)術(shù)答辯，對應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研成果等方面做出全面評估，以無記名投票方式確定推薦人選，并將評估結(jié)果上報引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后確定擬錄取人員名單。

（三）擬引進人員體檢

（四）簽訂聘用合同

經(jīng)醫(yī)院黨委會會議批準，與引進高層次人才簽訂聘用合同。入職后可提供100平米周轉(zhuǎn)房，過渡期3年。

三、管理模式

1.引進高層次人才均須簽訂引進人才合同書。根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相一致的原則，約定應(yīng)履行義務(wù)、享受待遇、服務(wù)期限等具體事宜。按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

2.第一至四層次人才實行聘期制，一人一議簽定專項合同書，按合同進行考核管理。

3.其他高層次人才入職后，簽定《長治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院聘用博士合同書》，按我院“博士培養(yǎng)工程”規(guī)定進行考核管理。

附：聯(lián)系方式及其他（來電時請說明是在碩博英才網(wǎng)看到的信息）

原文出處：

http://main.hp1946.cn/index/notice/rec_noticeshow?id=2013